一般情况是有效的，因为工商变更登记的规定在法律上并非是合同效力性的规定，它只是管理性规定，没有登记不会影响到它的效力。但是如果说协议本身写有以工商变更登记作为合同生效条件的话，没有登记则合同没有生效。

股东协议包含哪些内容

（一）公司及项目概况

可以对创业背景、准备成立的公司及合作项目进行概述，使全体股东明白项目的定位和资源情况，所需要实现的战略目标，让大家了解项目的宏伟蓝图，促使大家在创业过程中始终能保持初心，坚定毅力，防止和减少动摇的可能。

（二）出资、股权结构和比例、盈亏承担、财务管理及知情权等

这是核心部分之一，也是股东非常关注的内容。具体包括：

1、以什么方式出资及到位时间。

3、分红比例及亏损如何承担。

（三）分工及职责、薪资、表决权约定、股东权利与义务。

1、明确分工能确认股东合伙人的职责，方便考核、问责和防止相互扯皮。

2、对全职参与创业的股东薪资也应明确，防止大股东利用优势地位以高福利高薪水转移和摊薄公司利润。

3、表决权涉及到公司控制权，而控制权本身就是利益。所以，表决权是股东的核心权利。表决权可以与股权比例分离，完全以股东之间的约定为准。考虑到创业项目的不确定性，为使创业团队拥有公司控制权，可以赋予项目创始人一票否决权。还可以另行约定或签订《一致行动人协议》，将表决权集中给某位股东负责行使。

4、股东的权利和义务，可以结合三会一层即股东会、董事会、监事会、管理层的权利义务和议事规则专门进行约定。

（四）股权成熟及股权稀释

关键是细节的确定，如股权成熟标准和条件，成熟数量、行权条件和标准等。在引入合伙人或融资时，为了防止创始人或控股股东的股权过分稀释，从而失去对公司的控制，可以约定反稀释条款。这一部内容较复杂，即要与公司的具体情况相符，又要合法和有操作性，建议还是请律师等专业人员来设计和起草。

（五）股权激励、股权锁定和股权转让

1、股权激励涉及到全体股东的切身利益，也与公司发展息息相关。对调动员工和参与管理股东的积极性，吸引人才和融资有非常重要的作用。选择股权激励的方式、激励股权的来源、用于激励的利益大小，都需要事先约定，以避免在实施时意见不同而搁浅。

2、为保持创业团队或核心员工的稳定性，将分配给其的股权约定一个锁定期，在锁定期内不得离职或退股。否则，要承担相应违约责任。如：零价格收回股权。

3、股权转让在《公司法》有默认条款，但这丝毫不妨碍股东们自己另行约定如何进行转让。不管是限制转让还是强迫转让退出，只要是股东事先真实的约定，那么就均是有效的。这样就解决了离职退股问题，使股权不至于被带走而出现将来无股可分的局面。

（六）股东进入、退出及价格约定、清算

除签订《股东协议》的创始人团队成员外，公司将来发展引入其他合伙人的条件、责任义务是什么？不但要解决进，解决出的问题更重要。退出是最容易产生纠纷的环节。要约定股东须退出的条件、主动退出和被动退出、退出时股权的回购价格。若创业项目失败，清算义务的履行和清算后剩余财产的分配等应有明确约定。

（七）竞业限制、保密

创业团队在合伙过程中，很容易因各种分岐，导致部分合伙人离开，带走创业积累的知识、技术、经验及模式，约定包括竞业限制和保密等方面的专门内容，以保护创业项目。

（八）违约责任、拘束力、争议解决、通知和生效

有约定无处罚，就是在耍流氓！必须约定违约责任，否则再好的条款会因没有强制执行措施而得不到贯彻。如不按时出资如何处罚、离职不退股如何处罚就属于违约责任条款。产生争议也要约定解决方式和途径。如：协商、仲裁或诉讼？由谁来管辖？通知和生效条款也是协议常见的内容。

《中华人民共和国公司法》第三十二条第二款公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。