招标后未能在一个月内签订合同合法吗-法师兄

招标后未能在一个月内签订合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 20:01:59 399 人看过

招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。所以未在一个月内签订合同是不合法的。

一、公开招标流程有哪些

公开招标流程有：

1、招标人应办理项目审批或备案手续；

2、启动招标工作；

3、招标公司协助招标人进行招标策划；

4、招标文件按招标策划编制；

5、招标人确认后，招标公司发布招标公告或邀请；

6、投标人取得招标文件后，应研究招标文件并准备招标文件；

7、招标公司在开标前设立评标委员会，评标委员会负责评标；

8、招标公司组织招标人和投标人在招标文件规定的时间内开标；

9、评审委员会对投标文件进行初步评审、详细评审和澄清，最终确定中标人。中标人应在规定的时间内与招标人签订合同。

二、先发中标通知书还是先公示

确定中标人后一般先进行三天的中标公示，公示完毕无异议后就可发中标通知书了，对此法律并无详细规定。

中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，同时通知未中标人，并与中标人在3O个工作日之内签订合同。中标通知书对招标人和中标人具有法律约束力。中标通知书发出后。

三、投标保证金多久退还

投标保证金，最迟应当在与中标人签订合同后五日内退还。招标人最迟应当在与中标人签订合同后五日内，且不管是否投标人是否中标，招标方都需要将之前收取的投标保证金一次性退还。招标人与中标人签订合同后五个工作日内，应当向中标人和未中标人一次性退还投标保证金。如果未中标者发现招标方与其他的投标人签署了中标合同，但没有按照规定退还保证金的，可以催促其退还。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

合同期限
能在3年内签3个月的合同吗？

可以，为期三年的，最长可约定六个月试用期。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动签合同和不签合同的区别是什么劳动签合同和不签合同的区别是以下两点：1、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在于劳动者本人；2、赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资。而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

2023-07-07

408人看过
协议解除
合同能签订几个月的吗

合同年限没有强制规定,只要双方协商一致就可以了。一、认购合同可以更改吗合同一方因故需要修改、补充合同某些条款或解除合同关系时，必须征得另一方的同意。商品房交易在房产证办理前都是以商品房买卖合同为准的，而认购合同是约定商品房买卖合同基本事项，以约束双方继续就合同订立进行磋商谈判的合同。一般情况下，只要合同双方协商一致，就可以对认购合同的内容进行修改。根据2021年实施的《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。二、合同没写有效期怎么办如果法律没有特别规定的，就会按照合同自由的原则，当事人可以任意约定相关的期限。如果没有约定期限或约定了期限但是不明确的，就会被视为无限期合同，合同将会无限期地约束双方。如果双方之间不能做到协议解除，但是又不存在法定解除情形的，任何一方不

2023-06-21

500人看过
辞职
一个月内能否辞职离开已签订的合同？

签了合同不到一个月可以辞职。试用期一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者享有自由择业的权力。不需要经用人单位同意劳动者有权提出辞职，也就是解除双方的劳动合同。如果用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。签了三方协议可以辞职吗签订三方协议之后还是可以辞职的，而签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个，一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，这两种途径都是可以解除三方协议的。而三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一

2023-07-14

208人看过
解除劳动关系
未签合同的处罚：一个月内未签会有什么后果

超过一个月不签劳动合同,单位可以依法终止或解除劳动关系并辞退员工,需支付经济补偿金;员工则可以随时解除劳动合同,无需承担违约责任或赔偿。未签劳动合同可能会对单位保护商业秘密造成不利影响,同时如果员工遭受损失,单位将承担赔偿责任。因此,员工和单位应当依法签订劳动合同,保障自身权益。以下内容描述了超过一月不签劳动合同可能产生的后果:1.单位可以终止或解除劳动关系并辞退员工,需要依法支付相应的经济补偿金。2.员工可以随时解除劳动合同,不需要承担任何违约责任或赔偿。3.不签劳动合同可能会对单位保护商业秘密造成不利影响。4.如果未签劳动合同导致员工遭受损失,单位将承担相应的赔偿责任。签劳动合同的好处和注意事项签劳动合同是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上,通过书面形式订立劳动合同,明确双方的权利和义务。签劳动合同的好处和注意事项如下:好处:1. 明确双方权利和义务:劳动合同是双方当事人权

2023-10-17

195人看过

法律综合知识
中标后未在30日内签订合同怎么补救

一、中标后未在30日内签订合同怎么补救1、若是双方在30天之后签订了合同，则不用承担法律责任。若是中标人迟迟不与招标人签订合同，可以取消其中标资格，投标保证金不予退还等等。2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10％以下的罚款。3、当中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5％以上10％以下的罚款。《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。二、招标合

2024-01-26

143人看过
工资
未签订合同工资拖欠一个月未发放

根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。产假不发工资如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还

2023-07-14

256人看过
中标
中标后签订合同与招标文件不一致

中标后签订合同与招标文件不一致，属于阴阳合同，按照招投标后经过备案的中标合同来确定各自权利义务。当我们遇到这样的情况就要根据相关法律的规定来进行处理，才能在招标的时候更加容易顺利的进行，这是属于一种阴阳合同，需要确定各自权利义务。制定招标投标法，对保护国家利益所具有的重要意义主要在：1、保障财政资金和其他国有资金的节约和合理有效地使用。按照本法第3条的规定，属于全部或部分使用国家资金投资或者国家融资的建设项目，以及使用国际组织或者外国政府贷款、援助的建设项目，必须采用招标采购方式。通过依法进行招标投标，按照公开、公平、公正的原则，在投标竞争者中选择在报价、技术和质量保障等方面最具优势的供应商、承包商作为中标者，这对于节约和合理使用国有建设资金（包括由我国政府统借统还或由财政提供还款担保的国际组织或外国政府的贷款），具有重要意义；2、有利于反腐倡廉，铲除国有资金采购活动中滋生腐败的土壤，堵住

2023-08-12

252人看过
法律综合知识
未经招标签订合同是否有效

未经招标签订的合同有效，但项目是需要招标而未进行招标的，发包人与承包人签订的合同无效，项目需要重新进行招标投标。应招标的工程未招标但已完工，经验收合格的，可以按照合同约定价款或者按照实际结算工程款，但是价款差额可以不予支付，经验收不合格的，可以不予支付。《中华人民共和国律师法》第四十九条律师有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予停止执业六个月以上一年以下的处罚，可以处五万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员，或者以其他不正当方式影响依法办理案件的；向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿的；向司法行政部门提供虚假材料或者有其他弄虚作假行为的；故意提供虚假证据或者威

2024-05-11

367人看过

仲裁时效
工作一个月多为何还未签订合同？

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。干了一个月没签合同辞职不给工资1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是

2023-07-05

342人看过
招标文件
在招标前签订合同是否符合法律规定？

本文介绍了招标投标的基本概念和相关法律法规，强调了在招标投标过程中必须遵守的规定。其中，第四十三条规定了招标人在确定中标人前不得与投标人就实质性内容进行谈判，第四十六条规定了招标人和中标人必须在中标通知书发出之日起三十日内订立书面合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。如果在投标前就签署了合同，将规避招投标程序，使招投标失去意义。因此，这种行为是违法无效的。招标投标是一种经济活动中的常见方式,尤其在重大工程项目的建设过程中,包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购,必须进行招标。在我国境内进行招标投标活动，要受到《中华人民共和国招标投标法》及相关法律法规的规范和约束。《中华人民共和国招标投标法》第四十三条规定，“在确定中标人前，招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。”第四十六条规定，“招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三

2023-09-07

141人看过
法律综合知识
解除劳动合同后几个月内再签订

劳动者自解除与前雇主所签劳动合同时，即刻可行使权利签署新的劳动协议。在此期间，原用人方需出示书面解除或终止该劳动合同的凭证，以及在法律规定的十五个自然日之内，妥善地为劳动者办理相关人事档案及社会保险关系的转移手续。若劳动者在同一时间内与他方雇主签有劳动协议，并且其行为已对原先所在用人单位的正常生产经营活动造成了严重干扰，或者在用人单位已经明确指出问题并要求其改正的情况下，仍未采取任何有效措施进行纠正，那么用人单位有权单方面解除与其所签的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-13

57人看过
合同终止
合同到期一个月内未续签的法律后果是什么？

劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期公司不续签怎么处理在我国劳动合同期满不续签需支付补偿，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

2023-07-18

88人看过

法律综合知识
未签订合同，工作未满一月有什么法律后果

一、未签订合同，工作未满一月有什么法律后果若您的工作时间不足一个月却没有签署劳动合同，还请放心，法律规定您有权获得两倍的薪资赔偿。当我们与雇主形成了劳动关系且雇主超出一个月仍未与您签订劳动合同时，您便有权利向其追讨两倍的薪酬。请注意，这种情况下所能获取的双倍薪水最多为11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订合同试用期经济补偿怎么办在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。试用期仅为赋予雇主对员工甄选

2024-07-13

225人看过
承诺
招投标签订合同后可以更改吗

招投标签订合同后一般不可以更改。根据《招标投标法》第四十六条规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。第四十八条第一款规定，中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。一、中标通知书是什么意思？中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人，中标通知书对招标人和中标人具有法律效力，中标通知书发出后，招标人改变中标结果，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照投标文件和招标人签订书面合同。中标通知书实质上就是招标人的承诺。二、工程建设中需要缴纳的保证金包括什么工程建设

2023-03-21

293人看过