退休人员再就业工伤怎么赔偿-法师兄

退休人员再就业工伤怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-19 14:23:04 80 人看过

退休人员再就业，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

一、劳务关系上班猝死怎么赔偿？

提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国《民法典》（2021年1月1日起生效）规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、交通事故中脑震荡的赔偿标准

交通事故中受害人若构成脑震荡的，适用的赔偿标准包括有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

三、劳务关系是否需要赔偿误工费

劳务关系中造成人身损害的，需赔偿误工费。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
工伤后退休再次就业应该怎样处理

退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系，返聘职工在发生工伤之后，如果双方发生异议的应该适用于民事法律。老工伤退休后旧病复发怎么办工伤复发享受工伤医疗待遇，如果不解除劳动合同的就适当安排工作，不能胜任工作的发放伤残津贴，看病可以由工伤保险基金报销；解除劳动合同根据伤残等级支付赔偿金；企业破产的，在破产的时候清算应支付的工伤保险待遇费用，具体如下：《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合

2023-07-01

58人看过
退休
公务员退休后再就业规定

公务员辞去工职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。一、公职人员可以做微商吗法律明文规定公务员是不能从事任何营利性质的工作的，包括微商。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员必须遵守法纪，不得有下列行为：(十六)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。《行政机关公务员处分条例》规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。《中国共产党纪律处分条例》中也明确规定，违反有关规定从事营利活动，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。这些情形就包括：经商办企业的;拥有非上市

2023-02-20

403人看过
退休
退休工人再就业是否有收入？

拖欠工资是不合法的行为。用人应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人，不应该扣除劳动者的工资，更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同中约定好的工资，用人单位按时发放给员工才是正规的做法。用人单位不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。退休职工住院有次报销吗退休职工医保二次报销指的是基本医疗保险报销后，由退休人员、军残补助等基金将需要个人自付的部分金额按照相应比例再报一次。报销条件在北京市基本医疗保险定点医疗机构发生的，符合北京市城乡居民基本医疗保险报销范围的费用，在基本医疗保险报销后，城镇居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度北京市城镇居民年人均可支配收入的费用。农村居民在基本医疗保险政策范围

2023-07-03

363人看过
举证责任
工伤员工主动离职有没有再就业赔偿?

一、工伤员工主动离职有没有再就业赔偿?劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同，并不能改变这些奖金属于工资的这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工发放年终奖完全是一种歧视待遇，有违同工同酬的原则，不公平也不合法，对于不在册或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工的相应工作时间折算，发放年终奖金。是否发放年终奖，属于用人单位发放工资

2023-06-04

264人看过

退休
退休人员再就业劳务合同不可少

杨先生是某企业退休职工，已达退休年龄，且仍在其所在单位享受退休人员保障，他想在找一份工作，提高收入和生活质量，便向网上帮办咨询再就业劳动关系相关事宜。杨先生称自己已在一家连锁酒店工作8个月，但至今未签署任何合同或是协议。每天超负荷工作，没有任何加班费、和其它生活补贴，工资低于天津市最低工资标准。劳动与社会保障局工作人员回复，我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，退休人员再就业要与用人单位签订雇用或劳务合同，明确每月收入，并将聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等内容约定清楚。有不少老年人为了能找份工作干，未签署协议而盲目就业，让不少老年人上当受骗。一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、工伤、同工不同酬等现象，劳动部门很难为老年人维权。据了解，《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即使用人单位与超过退休年龄的老年人签

2023-06-09

422人看过
仲裁委员会
“4050”人员再就业遇工伤理赔一波三折

近日，再就业职工老宫从单位领取了5万元工伤赔偿，为这5万元，老宫三次与单位对簿公堂。单位拒付工伤赔偿的理由很简单，尽管老宫是工伤，但他享受4050待遇，单位没法为他交纳工伤保险。4050人员再就业未投保昨日老宫告诉记者，自己今年59岁，是某服饰有限公司的职工，他是2012年11月份被这家服饰有限公司招聘为工人的，由于老宫享受4050待遇，保险按灵活就业人员自己交费，并享受市政府的相关补贴，所以单位就没有为他转移保险关系，从而也就没有为他交纳工伤保险。没想到刚刚工作才一个多月，老宫在工作中受伤，被送到金州区人民医院治疗，2013年8月13日，老宫被劳动部门认定为工伤，经鉴定为十级伤残。去年8月5日，老宫与单位解除劳动关系，他向金州新区劳动部门提出申诉，要求单位按十级标准给付工伤赔偿6.5万余元。公司称享受4050待遇无法投保某服饰有限公司方面认为，没有为老宫交纳工伤保险的责任在老宫本人，因为

2023-06-10

74人看过
退休
退休员工怎样申请工伤赔偿

一、企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。从表面上看，退休员工从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动（即所谓“发挥余热”），其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是，由于退休制度的存在，表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。根据有关法规，劳动者达到一定年龄后，“应该”退休。之所以这样规定，是考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动。从这一意义上看，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机

2023-02-24

365人看过
退休
退休人员再就业能享受法定假日吗

退休本身，就属于丧失劳动能力的人员，享受养老保险待遇的年龄，国家不提倡也不支持退休人员再工作，企业录用这样的人员，不缴纳社会保险和住房公积金，也不享受国家的有关各种假日的待遇，一切按照录用的合同为准，双方协议达成一致，即可。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全

2023-05-04

141人看过

退休
工伤人员达到退休年龄怎样赔偿

1、在申请工伤认定时，社保行政机关以员工已经超过法定退休年龄，不存在劳动关系为由不予受理的，此时可通过司法机关的审理。司法机关认定员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位存在特殊劳动关系的，一般判决按照工伤保险待遇或要求社保行政机关重新作出行政行为。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。一、达到退休年龄后劳动关系自行终止吗劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系并不自动终止。司法实践中，判断劳动关系是否终止的依据是《劳动法》和最高法院的相关民事政策。《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。最高法院民一庭在相关答复中提出，对于达到或超过法定退休年龄的劳动者(含农民

2023-03-08

148人看过
退休
如何认定退休后再就业中的工伤

1、如何认定退休后再就业的工伤。离退休人员再就业中因工负伤事故是否认定为工伤，首先要确定离退休人员与本单位是否构成劳动关系。构成劳动关系的，应当适用《工伤保险条例》认定工伤。但享受养老保险待遇的退休人员与本单位之间的劳动关系不构成劳动关系，不属于工伤保险的规定范围。因此，享受过养老保险待遇的退休人员，在事故中受伤时不应认定为工伤，而应由用人单位给予人身伤害赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害；（二）意外伤害因工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的；（三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责遭受暴力等事故伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作原因受伤或者失踪的（六）上下班途中因机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第二条规定，“中华人民

2023-05-31

318人看过
合同终止
再就业人员能否因工伤申请工伤

否，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“劳动者在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”离退休再就业人员在工作中发生意外伤害的，按照劳动用工关系处理，用人单位为用人单位，应承担退休再就业人员的人身损害赔偿责任。2014年7月达到法定退休年龄后，工厂继续聘用我为技术员。在工作中，我因他人操作不当受伤，住院费用近2万元。本案是否可以申请工伤律师回答：2014年7月，您已达到法定退休年龄，劳动合同终止。在这个时候，你和工厂之间没有劳动关系。之后，如果继续为工厂提供劳务，经用人单位许可，继续在用人单位工作，属于再就业情况，与工厂形成劳动关系。因此，您的伤害不应认定为工伤根据《最高人民法院关

2023-05-07

228人看过
退休
退休人员再就业个人所得税如何缴纳

退休人员再任职取得的收入，在扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，其中计征个人所得税时不包含退休工资。一、年终奖个人所得税计算发奖当月薪酬高于5000元，扣税方法：年终奖*税率-速算扣除数，税率按年终奖除以12作为“应缴税所得额”对应税率。月薪酬低5000元，个人所得税=年终奖5000-月薪酬*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-5000-月薪酬除以12作为“应缴税所得额”对应的税率。《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税。1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；9、偶然所得。二、退休后返聘工资需要交个人所得税吗退休后返聘工资需要交个人所得税。退休人员返聘满足“退休人员再任职”条件，按照工资薪金所得缴纳

2023-03-30

320人看过

退休
退休人员工伤能辞退吗，退休人员工伤辞退经济

可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。一、劳务合同辞职有补偿吗如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方

2023-03-21

489人看过
退休
退休人员再就业后被辞退单位可不支付经济补偿

刘某原是苍山县某企业的职工，于2006年5月办理了退休手续，并享受退休待遇。2007年3月，刘某又到某房地产公司应聘做门卫，约定月工资700元。2009年8月，该房产公司认为刘某年纪大，不再胜任工作，故与刘某协商解除聘用关系。刘某同意解除聘用关系，但要求公司支付其经济补偿，单位予以拒绝，刘某遂到当地劳动争议仲裁院提起申诉。仲裁院审理后认为，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位建立的不再是劳动关系，应认定为劳务合同关系。本案中，刘某作为退休人员重新受聘，其在工作岗位上付出了劳动，应享有获取劳动报酬的权利，但因为其已享受社会保险待遇，与用人单位建立的不再是劳动关系，那么其诉讼请求也就不再

2023-04-22

63人看过