如果企业利用私人账户发的是全额工资,这种情况就等同于“现金”支付工资,不存在逃税问题。即使是通过非银行支付机构转账,但私人账户每天转账超过50万,就需要预约,而且需要登记取款的用途,银行会将取款信息上报到央行,加入监管。
领导扣员工奖金违法吗
领导扣除员工奖金是否违法,要按照实际情况来定,具体如下:1、劳动者在劳动关系中处于弱势,怕提出离职企业不发年终奖,迟迟不敢离职。也有企业规定,一旦离职,不发年终奖。企业规定员工辞职不发年终奖的做法是违法,可以向法院提起民事诉讼;2、但是如果员工由于违规,导致领导扣除奖金的,那句不违法。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工程采购员在业务往来途中以银行账户转账为准将款项打入公司账户中四川在线咨询 2022-02-05根据你提供的信息解析如下: 1、贵司由于采购员的失误将款项打入一个被冻结的公司账户,那么你们首先应当证明你们没有发生业务往来,没有应当支付该公司的任何款项; 2、其次,应当证明打款时存在操作失误,将银行账户输入错误,最好是该账户与贵司所转账的账户(发生业务往来的公司账户)相差仅仅一个数字,这样更能够说明问题; 3、再次,证明发生业务往来的公司与贵司发生的是什么业务,应当支付多少款项,而何时将多少款
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员工工伤赔偿可否打入公司账户青海在线咨询 2022-08-21社会保险机构支付的工伤保险待遇是打入单位账户还是个人账户,法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定,要求社会保险经办机构打入指定账户。 实践中,打入用人单位账户的占多数,这一方面工伤保险个人不缴费,由单位办理的较多,并且工伤保险支付的费用如医疗费往往是用人单位垫付,需要从社会保险赔付中扣除。
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因员工顶撞领导要扣员工工资?香港在线咨询 2022-07-13用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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