一、《劳动合同法》对试用期是如何规定的?
(一)试用期的时间:
1、劳动合同期限在三个月以上一年以下的,试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月。
3、劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不得超过六个月。
(二)试用期次数:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)试用期工资:试用期间的工资就满足以下两个条件:
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十。
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(四)试用期的限制:
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
2、劳动合同不得只约定试用期,如果只约定的,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。
二、、劳动合同法试用期社保,都有哪些规定
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
三、试用期间的合同解除:
1、用人单位在试用期间不得解除合同,但有法定或约定的情形除外。
2、用人单位在试用期间解除劳动合同的,应向劳动者说明其不符合录用条件的理由。
-
企业如何应对劳动合同法对试用期的限禁性规定
270人看过
-
法律对劳动者的试用期如何规定
410人看过
-
试用期的长度如何规定:对3年劳动合同的试用期进行探讨
152人看过
-
劳动合同法对于试用期的规定,试用期离职流程
79人看过
-
劳动合同试用期约定规则(劳动法关于试用期的规定)
261人看过
-
试用期规定对于劳动合同法的重要性
393人看过
-
劳动合同法关于试用期计算是否违法,劳动合同法对试用期有什么规定四川在线咨询 2022-02-05试用期计算涉嫌违法,劳动合同法对使用期的规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试
-
劳动合同法规定试用期不得低于劳动合同的80% ,试用期工资如何计算西藏在线咨询 2022-02-27在试用期,用人单位也应当支付工资,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。1年以上包括1年,3年以下不包括3年,3年以上包括3年。以
-
试用期解除劳动合同怎么赔偿, 劳动合同法对试用期赔偿是怎么规定的云南在线咨询 2022-02-08在试用期时,用人单位非常解除劳动合同的,劳动者可以适用劳动合同法相关法律规定,要求用人单位依法支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向
-
劳动法对定期劳动合同时间是如何规定的,如何签订劳动合同贵州在线咨询 2022-04-14下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定:1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
-
劳动合同中试用期的时间是怎么规定的,试用期的期限法律如何规定的青海在线咨询 2022-03-15劳动法规定的试用期其实就是现在的劳动合同法中的规定,你可以看看《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同