打架斗殴有什么法律后果，需要根据犯罪情节进行确定，具体如下：

1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；

2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；

3、情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；

4、聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

一、打架刑事拘留的法律依据

《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

打架斗殴可以在多种情况下构成刑事案件，列举几种：

1、打架致使被害人轻伤以上的构成故意伤害罪。

2、无事生非殴打打人的构成寻衅滋事罪。

3、聚焦多人打架斗殴的构成聚众斗殴罪。

二、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的，一律按相关法律法规处理。

1、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。

2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。

3、根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。

4、根据相关法律法规规定，公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费，即打架斗殴行为属于违法行为，公司不可能去承担员工违法行为的后果的。

5、根据相关法律法规规定，员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的，由双方各自负责医药费用，公司不可以先垫付，即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理，公司不调解。

《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《治安管理处罚法》第二十六条，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

(一)结伙斗殴的；

(二)追逐、拦截他人的；

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

(四)其他寻衅滋事行为。

第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙段打、伤害他人的；

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。