根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系,同样,存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同,用人单位才能为其办理相关社保等。因此,签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。

劳 动 关 系 与 劳 动 合 同 的 关 系 ， 了 解 这 些 法 律 常 识 很 重 要 ！

根据劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下三个条件，劳动关系即成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

另外，根据该通知的第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证。

虽然签订了劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据，但并不是唯一的证明。同时，用人单位也需遵守相关法规，确保劳动关系的合法性。因此，在未签订书面劳动合同的情况下，仍需通过其他凭证来证明劳动关系的成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。