员工生病辞退单位是否需要赔偿-法师兄

员工生病辞退单位是否需要赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-30 01:03:27 169 人看过

一、员工生病辞退单位是否需要赔偿

是的，用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

二、辞退后怎么结算发放工资的

辞退的员工工资按实际工作天数＊劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

日工资和小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。

三、辞退员工必须符合哪些法律要求

劳动者有以下行为的可以辞退：

1．严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4．不服从正常调动的。

5．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6．无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7．犯有其他严重错误的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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