佛山日报
省人大常委会就“大学生实习、见习条例”立法后评估，引发热议
《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》（以下简称《条例》）已于今年3月1日开始施行。12月10日，广东省人大常委会召开该条例的立法后评估工作会议，各路专家学者对于实习经费的具体使用方法、资金如何分配、使用等细节问题进行了讨论，再次引发社会关注。
大学生实习、见习是否应该获取报酬？由谁来发？应该发多少？昨日，记者走访实习生代表、实习单位负责人以及有关专家，听取了大家对这一问题的意见。
文/本报记者刘海波
现象
实习生：就业难，不敢奢望领工资
“我现在的实习单位每月都会发给我500元生活费，我已很满足了！”昨日下午，正在南海桂城一大型制衣厂实习的广东工业大学大三学生阿亮说起目前的实习待遇时，坦言“不敢有太多奢望，只要有人能接收实习就已经很不错了。”明年才毕业的阿亮，目前的实习岗位是印花程序电脑管理员。由于只是实习，老板没有给予他独立工作的权限，而是让一名老师傅当他的带工老师。阿亮从老师的工资单上看到，每月收入在4000元左右，“有时效益好能拿到接近5000元，所以我希望明年毕业时能找到这么一份工作的话，就很满足了。”
“尽管现在实习单位暂时没有招人意向，但我还是想通过实习表现打动老板，争取最终留用，所以对于实习待遇我不想过多去计较，以免引起老板反感。”阿亮的说法很实在，也很具代表性。
在记者随后采访的几位实习生口中，大家都不约而同地表达了这层意思。正在顺德一家民营医院做见习医生的阿灿，每个月不但拿不到一分钱，进入医院实习的机会都是“费了老大劲才争取到的”。
阿灿今年7月便已从湖南中医学院针灸专业毕业，但迟迟未找到合适的工作机会。今年10月份，从亲戚处获悉顺德一民营医院在大规模招收医生，他便南下寻找机会，“后来找了很多层关系才换来3个月见习机会，能否最终留用，还要半个月才见分晓。”
在这种情况下，阿灿直言不敢与医院谈任何条件，只能答应医院给出的“零报酬”待遇规定，“现在就业太难了，为了能找到一份工作，只好吃点眼前亏了。”
焦点1
实习生薪酬该谁买单？
《条例》规定，为防止实习单位把招聘实习生当成廉价劳动力使用，保护学生合法权益不受损害，学校、实习单位和实习学生三方应签订实习协议；见习单位还应与毕业生签订见习协议，协议应包括意外伤害保险与损害赔偿的约定。学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。
对于《条例》的这些规定，不少企业代表仍表示“难以具体执行”。顺德伦教一机械制造公司人事部经理梁小姐就表示，“现在前来求职的毕业生都络绎不绝，要是实习生也要发工资，还不如直接招收正式员工，简单明了少麻烦。”
梁小姐从事人事管理多年，她直言，此《条例》的出发点很好，“有利于凸显劳动公平原则，但实操原则还有待进一步完善。比如说实习生的工资由谁来出，企业还是政府买单？”
不过，最近陷入“用工荒”的顺德均安一牛仔服公司负责人邹先生另有看法，“谁都当过实习生，我们企业应积极给予他们机会，并且适当发放相应报酬，这样才能体现他们的劳动价值。”
焦点2
是否会影响就业机会？
《条例》规定，见习单位应每月向见习人员提供不低于当地最低工资标准80%的生活补贴。见习单位支付生活补贴后，见习单位所在地人民政府应当落实省人民政府的有关规定，对见习单位给予补贴，补贴的具体数额由地级以上市人民政府根据本地实际情况予以确定。
对此，接受采访的绝大多数企业主均称对此“不甚了解”。但企业主大多数认为，要是实习生也要拿过多报酬的话，会考虑弃用。
“我们也一直在关注今年3月颁布的此《条例》，但迟迟未见具体实施细则出台。”顺德北滘职业技术学校一名不愿透露姓名的学生实习带队老师说，“目前，学生们的实习机会大多是靠学校自行联系，实习经费也由学生自行解决。希望《条例》能尽快细化实施，让学生们得到公平的实习机会与待遇。”
该老师担忧，在目前的用工环境下，《条例》的实施会在一定程度上打击企业对于实习生的接收热情，“除非实习生补贴分担细则出台，才会打消企业主们的担忧。”
对此，南海平洲一玉石加工企业负责人刘小姐坦言，“我当年实习时都是自己负责衣食住行，如今这样规定的话，多少会减少一些实习机会吧！”
●专家说法：
实习生应获相应报酬
“实习生、见习生，尽管未能像正式员工一样上岗，但也付出了相应的劳动，理应获取相应劳动报酬。”北京理工大学珠海学院文法学院院长助理周子善老师如此认为，该《条例》的出台在全国是首创，“目前仍处于立法后评估时期，相信有了那么多专家学者建议后，具体操作细则也会尽快出台，到时对于实习生、见习生是一大福音，同时长期来说，对于建立公平的用工环境也是一个有力措施。”
周老师引用的广东省人力资源和社会保障厅发布的一个数据显示，今年全省人力保障部门共认定见习基地1700家，提供2.1万个以上就业见习岗位。今年1～8月份，全省共安排10164名高校毕业生实习、见习，共发放了650万元的实习、见习生的生活补贴，“政府如此重视，我很看好《条例》的前景与效果。”
同时，周老师还提醒广大实习生与见习生，一定不要过分担心找工作难，而一味无原则地向用人单位让步，适当的时候可以拿起法律武器维护自身合法权益，“只有这样坚持下去，社会公平用工环境才能逐步形成。”
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实习期。虽然法律没有明文确认实习生与实习单位形成的是劳动关系，但是实习生毕竟为实习单位服务，提供了劳动，因此，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬。实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。一、在实习期间可以直接找劳动合同吗劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是相关规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。二、实习生没有工资正常吗？不正常，实习生也应当给予工资。实习生是在校学，仍是学生身份，实习不视为就业，实习生也并非劳动法意义上的劳动者。实习阶段实习生和用人单位的关系为劳务关系，并非劳动关系，只有劳动关系才能办理社保，因此实习2023-06-28210人看过 -
工资全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示，大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。??范战江认为，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的劳动报酬，但这绝对不能看做工资，因为工资是用人单位付给被雇用者的劳务费，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。??据范战江介绍，目前国家还没有专门出台规范公司如何使用实习生的相关文件。范战江认为，如果实习生在实习过程中和用人单位发生劳动纠纷，一般是不能通过劳动监察来维护自己的权益的，而只有走民事诉讼的路子。??范战江提醒说，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，节约公司用工成本的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。2023-06-10120人看过 -
机动车实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实习期换证实习期不需要换证，机动车驾驶人在机动车驾驶证的6年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发10年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的10年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准2023-07-04371人看过 -
专家建议让“准劳动者”以低缴费获得必要保障国家《工伤保险条例》修改正在公开征求意见，连日来，各界纷纷建言献策。今早，广东一些知名的劳动社保专家透过《羊城晚报》建议：应该将实习、见习纳入工伤保险保障范围，让“准劳动者”以低缴费获得必要保障。实习生工伤权益维护难据了解，时下学生实习、见习期间遭遇意外事故并不鲜见。很多职业学校按照教学安排，学生最后一年一般到用人单位进行“顶岗实习”，完全是按正常生产进行管理的，面临着与其他劳动者一样的工伤风险。更有甚者，有个别学校违规与“缺工”企业联手，以“实习”为名把学生当作了廉价劳动力，出现有学生工作中致病、猝死的严重后果。而由于学生不属我国《劳动法》调整范围，结果，在实习单位发生意外，明明与工作有关，却不能按工伤处理，只能走民事途径，这方面纠纷不断，学生正当权益难维护。近年，随着大学生就业难度加大，有关部门也在力推“准就业制度”，即学生毕业后，到用人单位见2023-07-02234人看过
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实习期一、实习协议一般签多久实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。二、签订实习协议的注意事项有哪些1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2、劳务合同归《民法典》、《民法典》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系;4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。6、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。三、实习协议该如何写甲方：__2023-05-05280人看过 -
毕业临近，我到**公司为期两个月的实习，而这也是我大学期间的最后一次实习了，所以倍感珍惜，现将我的实习情况总结报告如下：从总体上感觉做报关工作还挺有趣味的。做报关工作既锻炼了自己的能力又充实了自己的知识面。首先，你面对的是海关和往来的客户，做为桥梁作用的报关员就要充分发挥两者之间的协调和沟通作用了，这从另一个侧面来看报关工作锻炼你的交际和沟通能力;其次，随时间的推移,海关的法规和海关通关作业的程序也在不断的改变，为适应新的形势的发展需要，能够清楚的了解海关通关程序和法规及其他贸易管制措施，很多东西要靠自己在工作中去学习，积累，和实践，从而不断更新自己的知识面。刚走出校门的我对外面的世界当然是充满着好奇和向往。从大学校园生活直接步入社会，需要你去接触的不再是那些熟悉的面孔，换之而来的是各行个业的人。对他们的了解要从头开始，如何去了解一个人的内心世界，如何去和一个人沟通，这一系列的问题都要你去2023-05-31455人看过 -
你的学籍和档案还在学校，你依然是在校生，因此需要交学费。1、毕业实习和打工有本质区别，毕业实习属于毕业前的社会实践，你的档案、学籍等还在学校，属于未毕业的学生，你的实习必须接受学校的指导和管理，随时回学校报告实习的有关情况，并对你的安全负责。打工就不一样了，你完全脱离学校了，学校对你也不再有管理责任，你完全自主择业，学校也不再为你的安全负责。2、你在外实习学校是有责任负责你的安全，学习情况等等，以及会和实习单位联系了解你们的种种表现，因此学费还是需要交的。交了学费不参加实习工作会被注销学籍吗学校组织的集体实习是算入学分的，如果不参加，拿不到实习所在公司的签字盖章和在公司的表现情况，是拿不到学分的，毕业设计也会有所影响；当然，如果家里有关系，或者能够从其他公司拿到这些需要的文件，应该是无关系的。不过还是建议参加一下这种集体性的实习，不但能够增加工作实践经验，还能够和同窗好友一起工作，加深同学2023-07-12144人看过 -
我实习的中队是长白山大队的保护区中队，中队编制四十余人，是一个作风优良的中队。此次调研的主要内容是如何心理疏导的过程中体现人文关怀，由于中队一半人员是下连三个月的新兵，所以此次调研的另一个内容就放在了新兵“第二适应期”的特点以及处理方法上边。心理学在基层部队建设中所发挥的作用在逐渐加大，尤其是在党xx大报告指出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理辅导。人文关怀强调尊重人、理解人、关心人，如何把人文关怀贯穿于心理疏导的过程中，及时有效地帮助官兵消除心理问题，是当前带兵人需要解决的问题。因为人文关怀也是我们人文学院的一大特色，所以对于人文关怀，我们的感触要更加深刻一点。在心理疏导中体现人文关怀，首先要尊重人。在一些基层单位，干部与战士之间居高临下的谈心，指手画脚的“交流”还很盛行，使得战士有话不愿讲，不敢讲，再加上一些敢不自身缺乏疏导能力，致使他们的心理包袱越来越重，要解决这一问题，就2023-05-29238人看过
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大学生如果遭到学校强制实习是可以举报的，也可以到教育局投诉。大学生维权主要指大学生个人或相应的组织，在合法权益受到侵害时，依据我国法律以及政策规定，通过法定程序，借助司法或其他力量，维护自身合法权益，及时清除已有的侵害。学校强制实习有没有不去实习的好办法实习期是学校对学生参加社会实践的要求，有关劳动法律法规没有实习期的规定，故不属于劳动法律调整的范围。按《劳动法》规定，用人单位用工必须依法书面订立劳动合同，否则就是违法。订立劳动合同无疑是对劳动者的一种保护性措施，应该依法办事。《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》第五条大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，带动专业调整与建设，引导课程设置、教学内容和教学方法改革。人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放2023-07-08101人看过 -
学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。大学生实习期间产生工伤怎么办学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者2023-08-16271人看过 -
广州规定大学生见习工资不低于最低标准工资80%、严禁安排学生到夜总会实习、机关和国企应接收学生实习。见习工资不低于最低标准工资80%、严禁安排学生到夜总会实习、机关和国企应接收学生实习……昨日，《广东省高等学校实习与毕业生就业见习条例》（以下简称《条例》）正式施行。《条例》规定，学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬，具体比例由地级以上市政府根据本地实际情况予以确定，单位按时足额向大学生支付实习报酬、实习补助，不得拖欠、克扣。对于参加毕业见习的学生，《条例》规定见习单位应当每月向见习人员提供不低于当地最低工资标准80%的生活补贴。近年来，一些学校安排学生到娱乐场所实习的消息屡见报端。《条例》对此举明确说“不”——高校和实习单位不得安排学生到夜总会、歌厅和洗浴中心等场所实习。为解决实习岗位少、学生实习难的现状，《条例》规定，国家机关、国有和国有控股企业、2023-06-10434人看过 -
创业培训1、补贴对象：应当在市人事局授权的大学生实习基地上市，与用人单位签订《大学生实习意向书》的毕业生。二、补助方式。按照先垫后补的要求，实习单位按月向实习生足额支付，实习期满前10天根据实习情况向市人事局申请实习补贴，经审核后拨付。申请时，填写《富阳市大学生实习基地实习生补助核发表》，并提供以下申请材料：（1）大学生实习补助发放表；（2）大学生实习考勤记录表；（3）大学生实习意向书（实习前到人才中心备案）；（4）大学生实习评估表。大学生实习索要工资引争议企业：用实习生存在风险大学生实习该要工资吗？近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是“劳动者”，应该享有包括“取得劳动报酬”等法律规定2023-08-0581人看过
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实习期一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。南通最低工资是多少钱南通最低工资标准为2280元／月。非全日制用工最低工资标准为22元／时。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工2023-07-08499人看过 -
工作时间这次实习我总结了以下几条经验，在以后的生活中如果我能吃透这些经验，将会使我受益匪浅。一、在工作岗位上一定要勤于思考，不断改进工作方法，提高工作效率公司的日常工作都会比较繁琐，而且几天下来也会比较枯燥，就是需要你多动脑筋，不断地想方设法改进自己的工作方法，寻找或是设计简捷的流程，提高工作效率，减少工作所需时间。实际上勤于思考在工作中是很重要的，在思考如何提高工作效率的同时，自己也能够学到更多的知识，掌握更多的技能。当你在较短的时间内就完成了自己的工作，你将留下更多的时间去放松，去学习，去和别人打交道，这对你来说是百利而无一害的。我个人是一个比较喜欢创新的人，在工作的时候不喜欢单调、枯燥、机械的处理任务，因为本来这类任务的处理是有规律的，完全不需要重复地做，如果动一动脑筋使用批处理或是其他方法就能大大减少处理的过程和步骤，从而减少工作时间，提高工作效率。就比如我在实习的时候，一次要使用电子e管2023-05-30218人看过
业主是指房屋所有权人，按其拥有的物业所有权状况，又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分，并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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