一、公司突然解散孕妇怎么赔偿
公司突然解散赔偿给孕妇的标准是：
1.根据相关法律规定，产期期间的工资必须全额支付；
2.孕期和哺乳期期间的工资，由公司和当事人具体协商后确定；
3.经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么
员工怀孕期间必须调岗的情况有：
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
4.高处作业分级标准中规定的高处作业；
5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
6.低温作业分级标准中规定的低温作业；
7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；；
9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
三、怀孕期间公司请病假工资怎么算？
怀孕期间公司请病假工资具体标准如下：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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公司突然解散孕妇怎么补偿
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公司突然解散不赔偿怎么办
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公司突然解散如何赔偿
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有限责任公司公司突然解散应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，补偿的年限最高不超过十二年。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司解散事由有哪些1、公司章程规定的营业期限届满。公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限，又未强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是我国公司章程任意规定的事项。如果公司章程中规定了营业期限，在此期限届满前，股东会可以形成延长营业期限的决议，如果没有形成此决议，公司即进入解散程序。2、公司章程规定的其他解散事由出现。解散事由一般是公司章程相对必要记载的事项，股东在制定公司章程时，可以预先约定公司的各种解散事由。如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议公司解散。3、股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司经持有2／3以上表决权的2023-03-02325人看过 -
劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2023-04-15157人看过 -
公司解散用人单位解散的，不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司违法解除劳动合同如何赔偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区2023-03-09332人看过 -
劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2023-04-15250人看过
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公司解散女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，是属于中华人民共和国劳动合同法法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。一、怀孕女职工有哪些权利？1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利，按照《妇女权益保障法》孕期、产期、得以结婚、怀孕、产假、职工或者单方解除劳动合同。于孕期、产期、护性规定，即处于“孕期、产期、女员工，企业不得因此解除劳动合同，如劳动合同到期，合同应当延续到哺乳期结束。2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利，女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、腰、抬举、的劳动。对不能适应原劳动的，应根据县(市、的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。3、怀孕女职工有在工作时间孕期保2023-03-05475人看过 -
公司解散一、公司解散孕妇赔偿金额是多少？根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。但在公司解2023-02-24379人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生... 更多>
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公司解散赔偿孕妇吗？陕西在线咨询 2023-03-16不赔偿但给予经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照法律规定解除劳动合同的等。
