与外包公司签合同有什么好处
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-20 21:32:38 348 人看过

与公司签订的是劳动合同,外包合同属于派遣合同。两者的区别如下:

1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

一、劳务派遣公司需要签合同合同吗

劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

二、劳务派遣合同的法律价值是什么

劳务派遣合同的法律价值是:有利于建立稳定的劳动关系,使劳动者得到充分的社会保障;对劳务派遣单位通过法律约束,保护劳动者的权益。根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 21:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 外包公司签约合同毁约怎么办?
    毁约合同的赔偿方式一共是有三种,其中第一种就是恢复原状,第二种就是金钱赔偿了,那么第三种就是代物赔偿。对于这三种赔偿的相关内容,以下详细说明恢复原状,是指恢复到损害发生之前的状态。例:从别人借了一台收录机,这样你需要把收录机修好或者重新买一台还给借你收录机的人,在里面的修理指的就是第一种赔偿方式中的恢复原状。如果购买了一件质量不合格的商品,你会选择退货,这里退货就指恢复原状。如果是给付金钱想要恢复原状的话,需要加付利息费用。例如,买方付款了卖方却迟迟没有交货,卖方除了需要退款之外,还应该给买方加付利息。违约后需要恢复原状往往会遇到许多困难,因此就出现了金钱赔偿,简单方便,金钱赔偿是赔偿损失的主要方式。如果遇违约人资金周转困难,没钱,无法金钱赔偿,且违约人拥有有其它同等价值的财产,便可以用财产来抵金钱,这就是所说的代物赔偿。合同毁约赔偿有四种原则1.完全赔偿原则。顾名思义,如果一方毁约需要赔
    2023-06-28
    268人看过
  • 没签租房合同对签合同有什么好处
    租房不签合同对双方都不利。不签租房合同无法提供法律保障,并面临一系列纠纷,如房屋的转租、押金的使用及退还、租赁物的损坏及维修等,房东与租客难以主张自己的合法权益,并无法要求对方履行相应的义务。租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。约了没签合同的租房合同后悔了怎么办虽然没有签订任何协议,但形成事实上的租赁关系。租客不租房子,正常情况下,要提前一个月告知,让房东有时间寻找下一个租客。租客应与房东协商,寻求退回一部分钱,如果房东不退,可以向法院起诉。在没有明确约定押金性质的情况下,押金的作用是为房屋及屋内财产设定的一个担保,租赁期间如造成出租人房屋及室内设施的财产损失则从押金里扣除。如没有造成该损失,则租房押金应全额退还租客。《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判,
    2023-07-21
    406人看过
  • 与境外公司签技术合同要交些什么税?
    一、与境外公司签技术合同要交些什么税?与境外公司签技术合同所要缴纳的税款,要看具体情况而定:(1)在国内签订技术合同:《印花税暂行条例》第一条:在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证的单位和个人,都是印花税的纳税义务人,应当按照本条例规定缴纳印花税。《印花税暂行条例施行细则》第二条:条例第一条所说的在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证,是指在中国境内具有法律效力,受中国法律保护的凭证。上述凭证无论在中国境内或者境外书立,均应依照条例规定贴花。综上所述,在境内签订的技术合同必然需要在境内缴纳印花税。(2)在国外签订技术合同:《印花税暂行条例施行细则》第十四条规定,条例第七条所说的书立或者领受时贴花,是指在合同的签订时、书据的立据时、账簿的启用时和证照的领受时贴花。如果合同在国外签订的,应在国内使用时贴花。《国家税务总局关于印花税若干具体问题的解释和规定的通知》规定,“合同在
    2024-01-18
    148人看过
  • 外包公司签订合同是劳务合同吗
    与外包公司签订的是派遣合同,属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。一、企业能不能直接签劳务合同?可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。二、签了劳务合同就可以认定为劳动关系吗?签了劳务合同能否认定为劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是
    2023-02-28
    296人看过
  • 衡水农商行与押运公司签合同注意什么好?
    知你们要签的是什么合同,只能简单笼统地回答了。合同的内容由签合同的双方约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。具体分析解释如下:(一)当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款,当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人,谁与谁做交易都搞不清楚,就无法确定权利的享受和义务的承担,发生纠纷也难以解决,特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去,而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。(二)标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件,是一切合同的必备条款。没有标的,合同不能成立,合同关系无法建立。合同的种类很多,合同的标的也多种多样:1.有形财产。有形财产指
    2023-02-26
    458人看过
  • 劳动合同中只签基本工资对公司有什么好处?
    在劳动合同中,只约定正常上班的基本工资,用人单位期望可以少交社保,少给病假工资或生育津贴等好处,而且绩效工资公司可以掌握给多给少的分寸。1.劳动者要求的经济补偿金或未签合同要求的双倍工资,不会因为只签订基本工资而减少,因为经济补偿金的依据是过去12个月劳动者获得月平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.社保缴费基准,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的
    2023-02-23
    80人看过
  • 合并公司的好处与坏处
    法律综合知识
    一、合并公司的好处与坏处公司合并有如下作用:1.使资源得到优化配置;2.增强企业的国际竞争力;3.降低企业的生产销售成本;4.完善企业的规模经济;5.企业合并的其他作用。公司合并有如下坏处:1.合并前,对于债权债务等相关事项的处理难;2.合并程序复杂,若某一环节出错,极易导致合并无效,例如,合并未订立书面协议,或未依法办理登记等;3.公司合并的其他坏处。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百七十九条【公司变更的登记】公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理公司注销登记;设立新公司的,应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本,应当依法向公司登记机关办理变更登记。二、公司合并可以采取的两种方法是什么公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。1.吸收合并又称存续合并,它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行
    2023-07-25
    54人看过
  • 外包合同与劳务合同有什么区别
    承包合同:是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格,由双方通过谈判,以合同形式确定;承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务,并受法律保护的契约性文件。劳务合同:是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    2024-04-30
    377人看过
  • 签劳动合同分公司与子公司有什么区别
    由于分公司不具有独立的法人资格,因此其是没权利与员工签订劳动合同的。但如果是子公司的话,则就可以签订劳动合同。根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。一、员工能与分公司签订劳动合同吗分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:……(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构……”从上述法律的规定来看,分支
    2023-04-02
    347人看过
  • 与国外公司签合同的条件有哪些吗
    与国外公司签合同需要将合同内的条款明确化。如果是多语言拟定的合同,需要设置“如中外文版本有冲突,应以中文版为准”这种条款。另外需要明确争议解决方式。一般建议选择适用中国法律,由中国企业所在地的法院管辖,明确合同内容后,双方签字盖章需要确认该签字或者盖章的效力和真实性。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。一、合同的法律约束力是什么?合同的法律约束力,应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容,即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律,或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识,当然,源于法律的法律约束力,对人们的
    2023-03-26
    358人看过
  • 与外包公司签劳动合同后不能提前离职吗
    一、与外包公司签劳动合同后不能提前离职吗?与外包公司签劳动合同后可以提前离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需
    2024-01-21
    448人看过
  • 2023公司劳务外包合同续签需要什么条件
    一、公司劳务外包合同续签需要什么条件1、用工单位和劳务派遣单位续签劳务派遣合同的,由双方协商一致,双方协商好后,可以续签劳务派遣合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。二、劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿首先,遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定,确认是否属于工伤。而按规定,员工工伤主要包括以下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因
    2023-01-30
    162人看过
  • 劳务公司签合同利与弊包括
    1、合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务,以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同,如果该雇员被派遣,那会发生什么业还必须承担连带责任。2、劳务派遣合同明确规定,派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险,并承担不依法支付的法律责任,以防止派遣公司支付或不支付社会保险金。安全果劳动服务公司未能支付社会保障,则员工正在工作。如果公司遭受与工作有关的伤害,后果将非常严重。3、劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期,并规定,未经雇主同意,调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。如果调度公司拖欠工资,员工将很难安心。诸如工作等员工的离职率很高。一、劳务派遣工辞职有什么规定劳动派遣工与劳务派遣公司协商一致,可解除劳动合同。也可提前三十天以书面的形式告知劳务派遣公司,试用期的话只要提前三天。如果是劳动者自动提出辞职的,企业并没有过
    2023-03-07
    379人看过
  • 与皮包公司签订合同怎麽办
    合同是否有效,不是看是不是和“皮包公司”签的。比如皮包公司订了三盒盒饭,付款,吃完,合同履行完毕,这是完全有效的一个合同。合同的效力取决于:合同的主体具有相应的民事行为能力,标的合法,是双方真实意思表示。具备这三点,基本就是一个有效的合同了。另外合同有时也会有部分条款不具有效力。这是要加以区分的。一、什么是皮包公司皮包公司指没有固定资产、没有固定经营地点及定额人员,只提着皮包,从事社会经济活动的人或集体。可以通过以下方式识别:识别“皮包公司”并非难事:一看有无固定经营场地。如果该公司并无固定经营场所打一抢换一个地方,这类公司多属“皮包公司”。二看无固定从业人员。其从业人员四处流动,无固定的办公地点,这类公司可能就是“皮包公司”。三看手中有没有“货”。如果该公司只是嘴巴上说自己手有多少吨钢料,多少台彩电,多少吨聚氯乙烯,而你却没有真正看到这些‘货“,便可暂且怀疑其公司为”皮包公司“。四看其经
    2023-02-18
    269人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳务外包公司的劳务外包有什么好处?
      浙江在线咨询 2023-04-03
      1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活
    • 公司要与我签订劳动合同请问签合同的好处与坏处是什么
      宁夏在线咨询 2024-09-04
      签订劳动合同是保障我们劳动的合法的权益的最好的保障之一,签合同的好处与坏处都有,但是好处居多,就是签订合同的时候要注意合同的条款,看仔细了没有陷阱条款基本上是没有什么问题的,建议还是签订劳动合同的好
    • 公司与公司签合同好还是与个人
      山东在线咨询 2021-12-16
      这个应该是公司做合同时候的问题,公司与公司签订的协议更有保障,应与公司的名义抬头,然后在合同末尾签署公司法人的名字并盖合同章,写上日期,这样一份合同才是正规的。此外,公司在没有取得营业执照以前不具备法人资格不能作为合同主体。所以以这个公司名义签订的合同属于无效合同,如果以公民(自然人)名义签订的合同,符合合同主体资格才有效。
    • 签订终身合同后对公司有什么好处与坏处4,签订终身
      西藏在线咨询 2022-10-17
      所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同,签订无固定期限的劳动合同,对于劳动者来说,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强,技术复杂,工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终
    • 跟公司签劳务合同好还是与劳务公司签好?
      青海在线咨询 2022-05-07
      通常情况下,在劳务派遣的过程中,需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。 如果用人单位不同意的,则其之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。所以出于有利于劳动者的角度来看,还是痛用人单位签订比较稳妥。