春节不带薪合法么-法师兄

春节不带薪合法么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-04 19:11:53 463 人看过

法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。

一、法定节假日是否应付工资

应该支付。法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。

二、国庆节放假带薪吗？

根据规定，国家法定节假日不上班休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。所以国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。

三、婚假可以过10天吗

不可以，国家规定的婚假是必须一次性休完的，所以是不能分开休假，并且是连续的包含双休或是法定节假日的。如果需分段休假，需与单位请示批准。根据相关法律规定，职工有权休带薪年假、婚假和国家法定节假日，并没有明确规定这些假期能否一起连休，在不影响员工假期时间的同时，单位也要考虑公司的利益，如果两者有冲突，应协商解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

假期
春节带薪放假的是多少天

一、春节带薪放假的是多少天春节国家法定带薪假是3天。春节国家法定带薪假为放假3天（农历正月初一、初二、初三）。全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、传统节日列入法定节假日的发展情况是怎样的中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来

2023-06-15

132人看过
经理
元旦、春节、十一假带薪规定是什么

一、带薪休假是什么中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。2015年2月10日，全国总工会举行“全国两会情况通报会”，今年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议，提案重点关注民生保障。全总相关人士指出，在实际执行过程中，职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此，全总已要求各级工会加大推动此项工作，督促各单位加快落实职工带薪休假制度二、带薪元旦春节十一

2023-05-30

146人看过
休假
春节带薪放假与年休假有区别吗

一、春节带薪放假与年休假有区别吗春节带薪放假与年休假有区别。年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息曰进行调休，放假7天年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。二、哪些情况没有年休假职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、未休年休假的工资是怎样计算的单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年

2023-06-15

259人看过
休假
春节假期是否属于带薪休假范畴？

春节法定假期是带薪休假的，根据相关规定，春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期。如果在春节安排加班的，则需要给予不低于工资的百分之三百的报酬。根据相关规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节法定节假日是几天，代表建议春节法定假期调为5天我们知道，当前春节的法定假日为三天，为正月初一至初三。3月5日，全国人大代表、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明在十三届全国人大五次会议提交了《关于将春节法定假期由3天调整为5天的建议》。庹庆明称，如果将春节法定假日从3天调整为5天，法定假期只增加了2天，

2023-07-08

312人看过

加班
春节加班三薪双薪算好

提醒一春节七天假加班别忘要加薪《北京市工资支付规定》中明确规定：安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。因此，春节期间加班一族请记好：如果初一到初三加班，您的老板应支付三薪(工资基数的300%);初四到初七加班的，您应获双薪(工资基数的200%)。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。另外，如果您在春节期间被安排“值班”，虽然工作强度远远低于正常工作，但这也属加班，理应拿到“三薪”或“双薪”。提醒二初一到初三补休不能替加薪小王所在的公司常以补休来代替休假日加班工资。去

2023-05-03

114人看过
劳动者
法律规定春节薪资怎么计算

一、法律规定春节薪资怎么计算1、初一、初二、初三是春节法定假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班公司不发加班费怎么办各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动

2023-06-12

447人看过
劳动者
劳动法规定春节年薪怎么发

一、劳动法规定春节年薪怎么发春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在春节等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班

2023-04-12

219人看过
加班
春节除夕加班算不算三薪？

一，春节除夕加班算不算三薪?春节除夕加班算三薪。《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二，法定节假日是哪几天?《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星

2023-04-16

297人看过

仲裁委员会
春节几天三薪发放

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。一、加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、相关的加班费规定劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、春节加班属于侵权的情况如果春节期间连

2023-03-25

132人看过
劳动者
春节有几天有薪假

春节有三天带薪假，分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天初一、初二、初三期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。民政局几号上班春节一般民政局是工作日上班的，所以在春节放假期间民政局是不上班的。根据国务院发布的国家节假日规定，春节放假安排一般情况下是农历除夕到正月初六7天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日；除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天，1月1日；（二）春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；（三）清明节，放假1天，农历清明当日；（四）劳动节

2023-08-11

459人看过
假期
有薪假期是春节吗

春节国家法定带薪假为放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。安排加班的，这三天时间为三薪时间，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。一、国家法定假日一共几天国家的法定节假日十一天。放假具体时间：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、国庆节放三天假犯法吗国庆节放三天不犯法。按照相关法律规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补

2023-03-30

442人看过
休假
2022年私企是否执行春节带薪休假制度？

有的，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。私企有退休工资吗私企退休有退休金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计

2023-07-09

304人看过

申请劳动仲裁
不带薪培训合法吗?

入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，就是要工资的一、入职前签订劳务合同合法吗？入职前签订劳务合同合法，入职前签订的劳动合同应该是等同于入职后签订的劳动合同，入职前签订，也是为了以后在单位工作。对于单位的劳动人员，或者是被外单位借调的人员停职人员等特殊人员都应该签订劳动合同，任何单位，在招聘工人的时候。都必须依法和入职职工签订劳动合同。二、没有签订劳动合同算职工吗1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。三、签过劳动合同了直接走人有后果吗不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，

2023-03-21

110人看过
申请劳动仲裁
过年春节哪三天三薪

一、过年春节哪三天三薪1、春节上班属于加班，其中农历初一、初二、初三是三薪。春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，要支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日不给三薪犯法吗1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安

2023-05-17

235人看过