可以。只要是因为工作原因遭受事故伤害均应认定为工伤。
一、工伤的认定标准有哪几种
工伤的认定标准如下:
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的;
4、职业病;
5、因工作原因受伤或事故下落不明的;
6、上下班途中,因非主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的;
7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
违规操作受伤是工伤,工伤认定采用无过错原则,即使是违规造成的,符合工伤认定标准的也是工伤。
二、职工工伤有哪些规定
职工工伤规定如下:根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形的,应当认定为工伤:
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的;
4、职业病;
5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;
6、在上下班途中,交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害;
7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
三、上班意外死亡怎么样处理
上班期间意外死亡的处理首先要看是否能认定为工伤,如果能被认定为工伤,你就可以向用人单位要经济赔偿金。关于工伤的认定,我国工伤保险条例对其有详细的规定,它要求你是要在工作时间和工作场所因为工作原因受到事故伤害,这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因死亡的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。
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