哺乳期女职工能否和用人单位解除劳动合同-法师兄

哺乳期女职工能否和用人单位解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-21 17:14:34 241 人看过

女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同要根据具体的情况，如果怀孕女职工严重违反公司规章制度或者依法被追究刑事责任等等的可以解除劳动合同。

一、哺乳期裁员补偿标准

哺乳期裁员补偿标准：女职工在哺乳期被裁员，属于用人单位违约解除劳动合同，被裁员的女职工可以要求经济补偿2倍工资款。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

二、因女员工怀孕公司可以解雇吗

女职工孕期一般情况下是不能被辞退的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、旷工几天算自动离职的内容有哪些? ?

旷工三天以上的算自动离职，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同；但具体情况还是以单位合法的规章制度为准。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

用人单位
哺乳期期间合同到期了用人单位能解除合同吗

劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期，但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同，且用人单位无过错的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、哺乳期劳动合同到期怎么办《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕

2023-02-17

84人看过
哺乳假
请哺乳假单位不批，能否作违纪解除劳动合同?

我公司和x女士签订了劳动合同后经续签到2008年3月31日结束，担任业务经理。2005年1月x女士在医院查出已经怀孕，其预产期为2005年8月10日。其经批准我们给她享受了一个月的产前假，按80%标准支付了七月份工资。2005年8月13日x女士剖宫产生育一女。产后我和工会均派员到她家中探望。2006年1月4日我电话通知她产假已经结束，该来上班了。x女士于1月5日在家中向公司寄送了一份书面申请：因家人无法照顾孩子，暂时请不到合适的保姆照顾婴儿，希望公司批准其请哺乳假至孩子满一周岁。我收到后向副总裁请示，未得到批准。1月11日我同时以电话和挂号信形式向她发出了关于副总裁不批准她请哺乳假的批示，并通知她即日起请恢复正常上班，可以给予工间哺乳时间一小时。如果x女士再不上班，将作旷工处理。而x女士提出她有权享受哺乳假，要求我公司必须给放假，并发给哺乳假工资。而领导又不同意，说再不来就解除合同。我该怎

2023-06-06

498人看过
解除劳动关系
哺乳期职工合同到期公司能否与其解除劳动关系

在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。一、妇女在怀孕期间不上班,是否可以解除劳动合同怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。但是，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。二、女职工孕期被解雇怎么办我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合

2023-03-22

94人看过
继续履行
解决哺乳期女性单位解除合同的问题

哺乳期单位解除合同是违法行为。劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者同意解除劳动合同的，可以向用人单位要求赔偿。因为用人单位的行为属于非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》应当向劳动者支付补偿金两倍赔偿金。但是，如果哺乳期员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，并且不需要做出经济补偿。哺乳期单位裁员怎么算补偿金哺乳期单位裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2023-07-01

266人看过

工资
用人单位在孕期和哺乳期降低女职工工资合法吗

婚姻，生育是女方的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或变相剥夺女方的这个基本权利。妇女在妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保护，具体包括以下保障制度。（1）任何部门都不得因妊娠、产假、哺乳等情况降低女职工工资，退休女职工，单方面解除劳动合同和服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。任何部门都是指我国国内任何使用者，包括各种国家机关、社会团体、事业单位、企业、个人经济组织等，这里的企业包括国有企业、集体企业、民营企业中国企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业等。（2）国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。（3）国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应按有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。孕期产期哺乳期内工资如何发放女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照

2023-08-18

440人看过
用人单位
用人单位在女性哺乳期解除合同的赔偿标准

用人单位违反劳动法关于女职工三期内不得解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。此种情形下，女性劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；女职工不要求继续劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定承担二倍经济补偿金的赔偿金，并赔偿其他损失。一、违法解除劳动合同赔偿怎么计算违法解除劳动合同赔偿金，一般情况下应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金一般是按照劳动者每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

2023-06-25

369人看过
用人单位
哺乳期内用人单位口头解除合同，劳动者如何维权

哺乳期内用人单位口头解除合同，劳动者维权可以先行进行协商，通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式并违法解除劳动合同的录音证据；在获取相关有利证据材料后可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。试用期内用人单位解除合同的限制有哪些？原来的规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因

2023-07-26

475人看过
解除劳动合同
如何正确理解单位在女职工怀孕、分娩、哺乳期间不得解除劳动合同？

如何正确理解女性员工三个工作期间雇主不得终止劳动合同雇主不得在怀孕期间终止劳动合同有帮助，女职工生育哺乳期，是指在劳动合同制度下女职工的合同期限未届满时，任何企业和个人不得以怀孕为由解除劳动合同，分娩和哺乳根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款规定，：女职工怀孕、分娩或哺乳的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但本规定不包括《劳动法》第25条规定的情形，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害（4）依法追究刑事责任劳动法第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。劳动总局关于《关于外商投资企业女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同和终止劳动合同的请示》的批复明确规定：“女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间

2023-05-03

159人看过

用人单位
用人单位能否解除或终止三期女职工劳动关系

用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。3、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；但是要以依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（

2023-02-28

91人看过
合同期限
员工哺乳期是否会影响劳动合同解除？

除存在以下情形之一的，用人单位不能与哺乳期劳动者解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。女员工哺乳期能辞退吗1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之

2023-07-05

162人看过
离婚诉讼
哺乳期合同解除问题：能否解除合同？

以下情况可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。女儿哺乳期间男方能起诉离婚吗女儿哺乳期间男方不能起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。女性提出离婚的，或者人民法院认为有必要受理男性离婚请求的，不在此限制。注意，如果女方婚后主动与婚外男性发生性关系，如卖淫、通奸、同居、重婚等。或者在上述三种情况下，女方对男方的身体和生命构

2023-07-04

379人看过
解除劳动合同
哺乳期解除劳动合同贾汪区法院为女职工维权

中国徐州网－徐州日报讯（记者季芳通讯员秀林慎齐）孙某为某影剧院女职工，虽10年未到单位上班，单位对其作出除名决定却被法院判决撤销，并且该单位还要为该职工补交养老保险金。日前，贾汪区人民法院裁决了这起民事案件。1990年12月5日，贾汪某影剧院与孙某签了为期3年的劳动合同，期满后又续1年，合同期至1994年12月份。合同当时规定，孙某在怀孕、产假、哺乳期内双方不得解除合同。1994年下半年孙某怀孕，随后便没到单位上班。1995年5月3日，该影剧院以合同于1994年12月6日期满为由，对孙某作出除名决定。2004年10月影剧院改制，结算人员名单上没有孙某的名字。孙某即向贾汪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁裁决，撤销了影剧院对孙某作出的按自动离职处理、解除劳动合同的决定，并裁决孙某可以与其他职工一起参与结算，单位为其补交养老保险。该影剧院不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院审理后认为，《劳动

2023-04-22

458人看过

女职工
哺乳期解除劳动关系给女职工赔多少

公司在职工哺乳期开除职工的，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。一、辞退哺乳期员工要怎么赔偿辞退哺乳期员工的赔偿标准如下：哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。二、与孕妇解除劳动合同需要赔偿的标准员工在怀孕期间，用人

2023-06-21

223人看过
用人单位
用人单位违法解除和女职工的劳动合同，女职工该如何维权？

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国有专门的法律对女职工的权益进行保障。依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。若是用人单位，违反法律规定，违法解除了和女职工的劳动合同，女职工该如何维权呢？劳动争议发生后，作为当事双方的企业和职工有下列解决途径：(1)当事人双方协商解决。(2)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3)当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以

2023-06-09

327人看过