对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名；另一种则认为应先对违纪职工予以除名，劳动合同随之自然解除。

笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。以上（一）、（三）、（四）项，显然不包含符合除名条件的情况。那么第（二）项是否包含符合除名条件的情况呢？也不包含。因为劳动部在1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对该条解释：本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对严重违反劳动纪律主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之自然解除。所以笔者同意第二种观点。另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止，但废止理由是因为被《劳动法》所代替，而不是与《劳动法》相冲突。可见，对于符合除名条件的，只有先对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。

一、解除劳动合同涉及合同当事人双方的利益，因此，国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件：

(1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

(2)、职工可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；

⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。