劳动合同法第23条第2款的解释是什么？-法师兄

劳动合同法第23条第2款的解释是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 14:23:10 499 人看过

一、劳动合同法第23条第2款的解释是什么?

《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、其它内容

《劳动合同法》

第二十四条竞业限制的范围和期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条违约金

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条劳动合同的无效

下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同法对劳动者与用人单位建立劳动合作关系后，出现的各种情况都进行了明确规定，在司法实践中，劳动者与用人单位都应当遵守劳动合同法的相关规定，如果出现违反劳动合同法相关规定的，可以向司法机关诉讼来解决相关矛盾和争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

律师事务所
第二十八条《劳动合同法实施条例》的解释

《劳动合同法实施条例》【不得设立劳务派遣单位】用人单位或者其所属单位投资设立或者合伙设立的劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的，《劳动合同法》第617条规定不得设立劳务派遣单位。《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。为了进一步明确《劳动合同法》关于禁止自营劳务派遣的规定，《实施条例》做出了更为具体的规定首先，明确规定“用人单位或其所属单位”不得设立劳务派遣单位。就所属单位而言，一般可以理解为雇主的分支机构或下属单位，包括：（1）企业集团公司的子公司和分支机构（2）国家机关、事业单位和社会组织的直属单位、分支机构或代表处（3）律师事务所、会计师事务所等机构设立的分支机构其次，进一步明确了“不设立”的具体方式，主要包括以出资或合伙方式设立的劳务派遣单位因此，根据本实施条例的规定，用人单位及其所属单位以出资、合伙形式设立的劳务派遣单位，不

2023-05-07

179人看过
律师事务所
劳动合同法第二条解释有怎样的规定

劳动合同法是我国保护相关劳动者合法权益的一类法律法规，相关的劳动者和用人单位进行这类劳动合同的签署时都适用于本法。劳动合同法第二条对相关的劳动法适用范围作了详细的解释，规定相关的企业、个体经济组织、国家合同制工作人员，都受到我国劳动法律的相应保护。劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动法的适用范围具体为：(1)各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;(2)个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(3)国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;(4)实行企业化管理的事业组织的人员;(5)其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商

2023-04-29

67人看过
法律综合知识
劳动合同第23条有哪些规定？

一、劳动合同第23条有哪些规定？《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应

2024-01-23

274人看过
解除劳动合同
劳动法解除劳动合同条款第三十六

劳动法关于解除劳动合同的规定有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位等等情况。一、怀孕了辞职不批怎么办怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、签了合同没到期可以辞职吗签了合同没到期可以辞职。劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。只要提前三十天

2023-03-07

389人看过

工伤保险
人身损害司法解释第12条第2款如何理解

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。的规定，如何具体操作。个人观点：1、由于司法解释存在这样那样的问题，本身在所难免。对于当事人而言，在遭遇人身损害赔偿时，立即会遇到两个根本利益问题，1)、司法解释对于死亡赔偿金远远高于《工伤保险条例》的死亡赔偿金最高限额，目前为最高为60个月，而司法解释为20年，即240个月，整整高出约3倍，因计算标准有差别;2)、是并行提出工伤赔付，还是请求竞合。并行请求，显然与司法解释，工伤不能双重赔偿相冲突，竞合请求是就高不就低，还是取其两者的差额为民事请求的选择幅度。在情形下，人们往往会以追求高赔偿为目标，以及诉讼目的，这是形成诉讼的根本动因，本身遭遇伤害是一件非常痛苦之事，也只好迫于痛苦而再遭受高诉讼成本而不顾的倾家荡产也打官司。2、第三人侵权，是指非用工单位的第三方(即司法解释中的用人单位以

2023-06-08

489人看过
法律综合知识
企业破产法第2条的解释有什么？

一、企业破产法第2条的解释有什么？《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。本条第一款规定的破产原因，包括两种情况：（1）企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务。这里所讲的“企业法人不能清偿到期债务”，是指企业法人债务的清偿期限已经届至，债权人要求清偿，但作为债务人的企业法人无力清偿。“资产不足以清偿全部债务”，是指企业法人的资产总和小于其债务总和，即资不抵债，一般要根据企业的资产负债表确定。企业法人的债务清偿能力是由其财产、信用、产品市场前景等因素综合构成的。只有在用尽所有手段仍不能清偿债务时，才真正构成清偿能力的缺乏。企业在经营过程中，由于各种原因，有时会发生短期的资金周转困难，这种暂时的财务困难会随着企业的正常运营而逐渐

2024-01-27

148人看过
工资
《劳动合同法》第82条关于双倍工资的解释

随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，该条款的实施引起了社会各界的热烈讨论。自聘用之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位是否承担支付双倍工资的义务？在这个问题上，全国各地的司法实践并不统一。在有些地方，不签订劳动合同是充分必要的条件，但《劳动合同法实施条例》规定的劳动者拒绝签订书面劳动合同的除外；在某些地方，雇主的过错是适用的要素其次，从该条的字面意思来看，似乎只要从雇佣之日起一个多月内存在“未与工人签订书面劳动合同”的事实状态，用人单位有支付双倍工资的义务。事实上，这种理解是错误的。“未与劳动者签订书面劳动合同”不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态。该法第条规定，用人单位应当自用人之日起一个月内，按照《劳动合同法》的规定，本着合法、公平、平等、自愿、协商一致的精神，本着诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。用人单位依法与劳动者协商订立劳动合同，但劳动者拒绝签订，或者双方未就

2023-05-07

172人看过
约定解除
劳动合同法第39条第二款解除有没有赔偿

一、劳动合同法第39条第二款解除有没有赔偿没有赔偿。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。二、不能胜任工作解除劳动合同怎么维权基于我国法律，未对不能胜任工作及其认定标准进行明确且细化的规定，为裁审机构提供了较大的自由裁量空间。据案例的实证分析，细化裁审机构认定违法解除的原因，发现主要分为以下七种原因。1、用人单位无法证明员工不胜任工作。用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：（1）用人单位提供的证据薄弱，仅有绩效考核表或者上级主管的评价

2023-04-12

290人看过

计划生育
刑法第九十三条第二款的解释

全国人民代表大会常务委员会《关于第九十三条第二款的解释》（2000．4．29）全国人民代表大会常务委员会讨论了村民委员会等村基层组织人员在从事哪些工作时属于刑法第九十三条第二款规定的“其他依照法律从事公务的人员”，解释如下：村民委员会等村基层组织人员协助人民政府从事下列行政管理工作，属于刑法第九十三条第二款规定的“其他依照法律从事公务的人员”：（一）救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的管理’（二）社会捐助公益事业款物的管理；（三）国有土地的经营和管理；（四）土地征用补偿费用的管理；（五）代征、代缴税款；（六）有关计划生育、户籍、征兵工作；（七）协助人民政府从事的其他行政管理工作。村民委员会等村基层组织人员从事前款规定的公务，利用职务上的便利，非法占有公共财物、挪用公款、索取他人财物或者非法收受他人财物，构成犯罪的，适用刑法第三百八十二条和第三百八十三条贪污罪、第三百八十四条挪用公

2023-06-11

305人看过
家庭关系
离婚条款第47条的解释是什么？

根据《民法典》婚姻家庭编第四十七条，父母抚养子女的条件基本相同的，双方可以协商一致，也可以一方由父抚养，另一方由母抚养。但是，如果子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女，那么可以视为父或母直接抚养子女的优先条件。《民法典》婚姻家庭编第四十七条关于父母抚养子女的规定,父母抚养子女的条件基本相同的,双方可以协商一致,也可以一方由父抚养,另一方由母抚养。但是,如果子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女,那么可以视为父或母直接抚养子女的优先条件。父母抚养子女新民法典解释：条件相同，可协商；一方父抚养，母也可抚养。子女随祖父母 / 外祖父母多年，祖父母 / 外祖父母愿意

2023-09-11

196人看过
固定期限劳动合同
新劳动法解释：第十四条【无固定期限劳动合同】

新劳动法全文解释：第十四条【无固定期限劳动合同】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解释】本条是关于无固定期限劳动合同的规定。一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确

2023-06-05

161人看过
解除劳动合同
劳动合同规定最新关于解除劳动合同的规定是第几条第几款？

第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2023-03-02

330人看过

法律综合知识
什么是劳动合同法第91条的内容

《劳动合同法》第九十一条规定了下列内容：用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，如果给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位就可以单方面解除劳动合同。什么是劳动合同法第91条的内容的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2022-06-28

328人看过
不可抗力
劳动合同法四十条第三款解释的具体内容有哪些？

现在我们国家的法律制度将越来越完善，对于我们劳动者的这部分也是越来越仔细了。现在在任何单位上班公司都应当与劳动者签订劳动合同，约定一些必须约定的条款，关于劳动合同法也是有很多条法律条文。那么我们劳动合同法四十条第三款解释的具体内容是怎样的呢??我们现在就来具体了解一下：《劳动合同法》第四十条第三款规定：第三款劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，其解读如下：劳动者不符合岗位要求经过用人单位重新培训或者换岗仍然不符合岗位要求，不能胜任岗位职责的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者不符合岗位要求，如果未经过培训用人单位就辞退不符合《劳动合同法》要求，必须要重新培训或者调整后仍然不能胜任用人单位才能按照该条款处理。相关法律法规知识：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

2023-04-29

80人看过