刚入职签了合同想辞职有什么后果-法师兄

刚入职签了合同想辞职有什么后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 19:02:24 198 人看过

刚入职签了合同，想辞职，仅需提前三日通知用人单位，没有太大的后果。

劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

一、辞职一定要呆满30天吗

视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

2、依据《劳动合同法》37条，劳劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。

这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

合同无效
刚入职签了合同可以自离么

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规

2023-06-20

478人看过
辞职
刚工作想辞职入职需要一天吗?

1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。3、员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。一、职工辞职有哪些注意事项1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗？如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定

2023-03-23

303人看过
经理
刚入职一天签了合同不想上班了可以解除合同吗

第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。一、签了劳动合同没有到期可以直接辞职吗？签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、签合同不想干了怎么办签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系，具体如下：1、试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同；2、试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。辞职的流程有如下：1、写辞职信；2、和主管详谈；3、交接工作；4、人事手续；5、开离职证明；6、储存工作档案。三、新入职员工劳

2023-06-26

197人看过
法律综合知识
刚签了合同想辞职怎么办，解除劳动合同的种类有哪些

一、刚签了合同想辞职怎么办刚签了合同想辞职的方法有，劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、解除劳动合同的种类有哪些解除劳动合同的种类：1．双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人

2022-06-15

54人看过

辞职
如果你想辞职，刚签署的劳动合同应该怎么处理？

劳动者提出解除劳动关系辞职分三种情况：1、提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准；2、提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。刚交社保一个月想辞职劳动者离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-04

123人看过
解除劳动关系
签了合同刚入职两个星期如何离职

签了合同刚入职两个星期，劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同。入职签了合同就离职有问题吗入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1．正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。2．即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出申请后不需要单位批准。3．劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，这个时候直接走就是劳动者违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

2023-08-06

338人看过
辞职
签了一年劳动合同，是什么时候想辞职就辞职吗

签了一年的劳动合同能辞职，劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、解除劳动合同条款的具体内容是怎样的劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同签了三年中间是否可以辞职合同签了三年中间，可以辞职。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致解除；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；3、试用期内提前三日通知用人单位解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用

2023-06-23

194人看过
辞职
入职半年没有签劳动合同,辞职后有什么影响

按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。你可以辞职，要求用人单位赔偿和办理离职手续。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。一、入职满半年需要等一个月吗根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、入职半年后离职工资何时结算劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如用人单位没及时付清工资，可通过相关的法律法规向用人单位提出诉讼，保障自身的利益不受他人侵犯。三、离职后还能重新入职吗？能重新入职，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。《劳动合同法》没有对此作出限

2023-06-26

179人看过

申请劳动仲裁
想入职不签合同有什么补偿吗？

职工入职后，公司不与其签订劳动合同的，是违法行为，公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资。一、劳动者是否可以同时与两个单位建立劳动关系如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。二、劳动合同未签订怎么申请补偿金企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-03-06

106人看过
辞职
刚入职一个月就想辞职应该怎么办呢？

劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。一、工地上班今天三天就辞职可以要求工资吗入职三天就辞职会发相应的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。二、签劳动合同试用期辞职签劳动合同试用期可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、辞工被拖有什么办法可以解决员工只要提前一个月书面通知单位可以解除劳动合同。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以找劳动局。员

2023-04-04

316人看过
辞职
只签了入职申请表没签合同怎么辞职

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职是否可以立即走人，分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据相关法律的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准，第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。一、合同期内辞职算违约吗合同期内辞职，只要通过以下两种合法的程序，在合同期内辞职一般都不构成违约。1、用人单位存在违法用工的情况，本人书面提出解除劳动关系后可以立即离职，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金；2、员工提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出就可以了。用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、事业单位签合同中途想要辞职需要赔钱吗不用。如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要

2023-03-25

436人看过
法律综合知识
实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么

一、实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么如遇省内高速违章行为，您可以首先登录本省高速交通管理官方网站进行查询，也可以亲临高速交警大队的便民服务窗口进行详细查询；对于省外高速方面的违规事项，您可以选择在高速公路出口的收费站或者现场执勤点进行咨询，根据相关规定，请及时配合完成违章处理工作。另外，如果涉及异地普通市区的违章问题，建议您前往该城市的交通网站进行查询，或者直接前往当地交通管制部门进行现场办理。同时，必须提醒各位注意，若为当地交警亲自开据的罚单，还请严格依照罚单上的具体规定和时限要求，尽快进行处理以免造成不必要的困扰。《道路交通安全违法行为处理程序规定》第六十二条公安机关交通管理部门对非本辖区机动车驾驶人的违法行为给予记分或者暂扣、吊销机动车驾驶证以及扣留机动车驾驶证的，应当在违法行为信息录入道路交通违法信息管理系统后，在规定时限内将违法行为信息转至驾驶证核发地公安机关交通管理部门。二

2024-07-18

426人看过

辞职
签署劳务合同后想要辞职

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决一、辞职被拒绝违法吗按照法律，员工申请辞职，老板无权拒绝。劳动者只是履行的通知义务，不需要征得老板或用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：（一）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办

2023-03-04

259人看过
辞职
签了合同还未入职要说辞职吗

签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。一、刚入职签了合同想辞职有什么后果刚入职签了合同，想辞职，仅需提前三日通知用人单位，没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。二、与公司签订了合同可以随时辞职吗员工与公

2023-03-31

454人看过