一、公司搬迁员工无辜辞退怎么办

如果公司因搬迁而无辜辞退员工，员工可以采取以下措施：

1、了解自己的权益：员工应该了解自己的权益和法律保护。根据当地的劳动法律法规，员工可能享有一定的解雇保护和赔偿权利。

2、与公司沟通：首先，员工可以与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的决策过程。尝试与管理层或人力资源部门进行对话，表达自己的关切和疑问，并寻求解决方案。

3、寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。咨询劳动法律专业人士或律师，了解自己的法律权益和可行的救济途径。

4、提交申诉或投诉：根据当地的劳动法律法规，员工可以向相关劳动部门或机构提交申诉或投诉。这些部门可以介入调查并提供帮助和支持。

5、寻求赔偿：如果员工被无辜辞退，他们可能有权获得一定的经济赔偿。根据当地的法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金、未支付的工资、福利等。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工可以要求公司支付哪些赔偿？

员工可以要求公司支付的赔偿可能因国家和地区的法律法规而有所不同。一般来说，以下是一些常见的赔偿项目：

经济补偿：根据当地的劳动法律法规，员工可能有权获得一定的经济补偿。这可能包括遣散费、离职赔偿金、未支付的工资和福利等。

违法解除劳动合同赔偿金：如果公司无故辞退员工，且违反了当地的劳动法律法规，员工可能有权获得违法解除劳动合同赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚性赔偿。

未休年假补偿：如果员工在离职前还有未休的年假，他们可能有权获得未休年假的补偿。

社会保险和公积金：员工可能有权要求公司支付未缴纳的社会保险和公积金费用。

其他福利和津贴：根据公司的政策和劳动合同，员工可能有权获得其他福利和津贴，如年终奖金、绩效奖金、交通补贴等。需要注意的是，具体的赔偿项目和金额可能因国家和地区的法律法规以及个人情况而有所不同。员工在要求赔偿时，应该了解并遵守当地的劳动法律法规，并咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。