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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 11:24:12 111 人看过

应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取的措施：

1、用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。

2、作为用人单位，应当注意留存通知劳动者签订劳动合同的证据以及遭到劳动者拒绝的证据。

员工拒签劳动合同公司谁可以开除劳动者

员工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的，单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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