职员解除劳动合同职工怎么理赔-法师兄

职员解除劳动合同职工怎么理赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 18:53:50 239 人看过

如果职员提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，那么不需要向用人单位进行赔偿；但如果职员没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，劳动者需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

工厂搬迁需要与职员解除劳动合同吗

1、工厂搬迁不一定需要与职员解除劳动合同。

工厂搬迁是一种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，就可以解除劳动合同。

（1）诸如工厂搬迁，企业转产，公司兼并，公司内部结构重大调整等都是属于客观情况发生重大变化的。

（2）客观情况发生重大变化，必须达到导致原劳动合同无法继续履行的程度，否则，原合同仍然可以履行的则应当继续履行。例如，单位转产，原来的专业性员工可能劳动合同将无法履行，但诸如保安、司机等通用性员工的合同仍然可以履行的应当继续履行，单位如果简单地直接解除劳动合同将有悖于劳动法原意。

（3）劳动关系双方应进行过协商变更的程序，没有进行过协商变更而单位直接解除劳动合同的做法同样是欠妥的。在客观情况发生重大变化，致原合同无法履行的情况下，劳动关系双方应当对合同协商变更以期妥善解决问题，只有在无法协商变更的情形下，单位才有权解除劳动合同关系。

工厂搬迁一般可以获得的是补偿，但若是满足一定的条件，也可以申请获得赔偿，常见可以获得赔偿的情形包括拆迁方采取暴力、威胁等方法拆迁，导致被拆迁方遭受了损失等。此外，房地产价格评估机构或者房地产估价师出具虚假或者有重大差错的评估报告的，也有可能需要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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