如何办理工伤鉴定-法师兄

如何办理工伤鉴定

来源：互联网时间： 2023-04-19 17:11:13 110 人看过

如何进行工伤认定

1《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30

日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

2《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

个人申请工伤认定程序

1用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3《职工工伤认定申请书》

4员工本人身份证和工作证(或工卡)

5员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

6有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

7道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

8工伤认定所需的其他材料

9受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

企业(单位)申请程序

企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15

日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后30

日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)

工伤事故发生情况的书面报告

《职工工伤认定申请书》

员工本人身份证复印件

员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等)

伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件

有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的)

工伤认定所需的其他材料

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用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》。一、申请工伤认定的期限工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单

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1、如何申请工伤鉴定用人单位可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起30日内向当地劳动刑事侦查部门申请工伤鉴定，或者自工伤或者职业病诊断鉴定之日起1年内提出申请的，应当提供下列材料：（1）工伤鉴定申请表应当载明时间、地点、地点等基本情况，有下列情形之一的，提供与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明），应分别提交相应的证据：（1）员工死亡时，应提交死亡证明（2）在工作时间和工作场所，因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的，应当提交公安部门的证明或者其他有关证明。

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第十六条因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。至于第二点：用人单位和劳动者的约定与相关法律法规抵触的，自约定之时起无效，这点就不再细说。员工发生意外伤害事故后，是否认定为工伤与是否参保无关，当企业未为员工办理工伤保险或包含工伤保险的社会保险时，则工伤的赔偿待遇由用人单位承担。有公司员工放弃社保工伤鉴定作为人力资源部门应该如此操作：积极送医救治：单位职工发生工伤后，用人单位应在第一时间送医救治，积极的态度不但可以谋求良好的治疗结果，将受伤对身体及劳动能力的影响降到最低，也为后期的赔偿协商奠定良好的基础；同时也能树立单位的良好口碑，有助于诠释企业文化，形成良好的工作氛围，对其他职工具有积极的导向作用确认是否申报：因为员工未参保，所以如果员工的伤残情形

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