入职新公司参保需要上一家公司
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-06 21:21:39 435 人看过

一、企业开社保账户

1、前往公司注册地或经营所在地的社保中心办理

2、办理时间:每月5号至25号

3、所带材料:营业执照、组织机构代码、公章复印件

4、需填资料:《单位社会保险登记变更表》除知晓营业执照和组织机构代码信息,还需知开户银行账号和税务登记号;《持卡办事承诺书》

注意:其中约定扣款时间一定要填每月10号,扣除上月的费用。

5、柜台受理后,会给办事员一份开通工商银行卡的资料,可打电话要其上门进行办卡资料的审核,通常要7天办下来。

二、企业开户后,需要去办理用工备案

1、外省市城镇户籍从业人员:在外管所办理招工,并填好备案表,要写明是缴纳五险,要填写单位组织机构代码、社会保险登记码,盖公章,缴费基数不用填,在社保中心时会要求提供缴纳基数;

填写《外来从业人员用工备案登记表》一式三份,其中一份交给社保中心

2、外省市非城镇户籍从业人员:在外管所办理招工,并填好备案表,要写明是缴纳三险,要填写单位组织机构代码、社会保险登记码,盖公意,缴费基数和起始年月要填,之后不用再交任何单子给社保中心了:

注:如果公司是1月份并招用员工,但2月份才去办理用工,那么缴费起始年月要写1月份,社保中心看什么时候开始缴纳社保,是看你自己填写的什么时候的缴费起始年月。

3、上海市户籍:在区职介所办理招工,填写《上海市单位招用从业人员备案名册》,需填写组织机构代码,经营所在地址、邮政编码,以及人员的身份证号用工时间等,办好后交一份到社保中心,到那也是提供缴费基数:

4、持人才引进居住证:在区职介所办理招工,特别注意,此时要明确公司是否可以有资格办理人才引进居住证性质的社保注册资本100万,如果没有就不要办招工。如果招工了,则在社保没办之前就赶紧办退工。而在找到下家之前,可帮居住证类型的办理外省市城镇户籍性质的社保。在外管所填好用工备案与退工备案。而如果公司有资质办理,则需先去办理居住证单位变更,变更后才可办招工与社保。

三、至社保中心缴纳材料

以上用工都办好后,将相关材料交到社保中心,受理后会出具核定表,办事人员须检查下人数,金额,缴纳起始月份等是否正确。即使工行卡没办下来也不要紧,相关材料如下:

1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》

2、工商营业执照或批准成立文件复印件;

3、地税登记证复印件;

4、组织机构代码证复印件

5、参保单位近期工资名册表一份

6、参保人员身份证复印件外来务工另需户口复印件

7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件。办理了单位新参保,同时办理第一次职工新增参保,社保卡需要两个月才制好。

公司给职工购买社保是有时间限制的,在用工开始30个工作日内必须要给员工买社保,如果超过30个工作日还没买,就是违法的行为,包括试用期也是算在内的。所以公司一定要在规定的时间内给新入职的员工办理社保,以免发生不必要的损失。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 09:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多承诺相关文章
  •  上家公司解雇了我,那么我还能在新公司入职吗?
    这段内容讲述了双重劳动关系在法律上并不禁止,但需要满足特定条件。如果原单位反对或者未在事先告知新单位,新单位可以主张合同无效并要求劳动者赔偿损失。因此,如果想要双重劳动关系,需要注意在事先告知新单位,并尊重原单位的反对。在法律上,并没有禁止双重劳动关系,但前提是原单位不反对,并且在事先向新单位告知之前。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求劳动者赔偿损失。 原 单 位 能 否 解 除 劳 动 合 同 ?根据我国《劳动法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;订立合同时所依据的客观情况发生重
    2023-09-05
    424人看过
  • 公司没离职又到另一家公司入职会怎样
    只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。没拿到离职证明就入职新公司会有什么影响没拿到离职证明就入职新公司会有可能造成劳动纠纷,是会影响入职新公司的,劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    2023-07-31
    246人看过
  • 离职后入职新公司需要什么资料
    一、离职后入职新公司需要什么资料1.员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2.一寸免冠照片3张;3.身份证原件或户口复印件;4.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5.资历或资格证件原件;6.与原单位解除或终止劳动合同的证明;7.体检合格证明;8.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。二、离职后入职新公司多久签才合法法律规定劳动合同入职一个月内签合法。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、离职后入职新公司工资不发怎么
    2023-12-18
    475人看过
  • 新公司入职须知
    申请劳动仲裁
    新单位入职应注意以下事项:1、办理入职手续的时候一定要查询一下规定是否正规。2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议。4、合同上面要写清楚试用期,工资等情况。离职没办完能不能到新公司入职这样做不行的,你和原公司的劳动合同还没结束,所以原公司可以告你要求赔偿的。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的
    2023-07-19
    184人看过
  • 入职新公司怎么看公司缴纳了社保
    一、入职新公司怎么看公司缴纳了社保你到新公司工作,单位需为你缴纳社会保险,如果你以前工作过且在本地区,则需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位,而新公司在办理你的社会保险缴纳时,社保公司是要查询你的社会保险是否欠费,如果欠费是需要补缴的,所以新单位就会对你的工作经历及社会保险缴纳情况一清二楚。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、新公司员工缴纳社保内容是什么?外地人员社保缴纳比例如下:1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:12%;个人缴纳
    2023-03-29
    89人看过
  • 一进公司需要签入职合同吗
    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工还是要签订劳动合同的。一、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权。劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份
    2023-03-17
    176人看过
  • 入职下一家公司前未解除上一家劳动合同
    没解除劳动合同不可以办理入职。一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且,为避免被原公司请求赔偿,建议劳动者也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。我离职快两个月了,为什么上一家的劳动合同还没有停原单位没有办理。员工在办理离职手续之后,单位需要为员工开具解除劳动关系的证明,同时要求单位在15日内为员工办理社保转移以及失业登记手续,如果单位未进行办理,员工是可以向劳动行政部门投诉,勒令单位执行的。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八
    2023-07-05
    121人看过
  • 上一家公司离职需要拿回原件离职单吗
    应妥善保留个人留存的离职证明原件,以便随时查验。其次,为了确保信息真实性以及方便使用,您也可以选择将该文件的原始版本提交给相关部门或单位进行核实和检验。如果需要递交到其他地方,复印件会是更为稳妥可靠的选择。然而,若您确实必须提供原件或者因为某些原因遗失了原件,我们强烈推荐您向原就职公司寻求协助以重新开具这份重要文件。我们相信他们能够理解并支持您的请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2024-05-14
    238人看过
  • 社保还挂在上一家公司,能不能换到新公司
    一、社保还挂在上一家公司,能不能换到新公司1、社保还挂在上一家公司,能换到新公司,具体如下:(1)已经离职的,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员,次月就可以享受社保待遇;(2)如果去外地了,那么得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张缴纳凭证带到新地方新单位;(3)如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。二、换了公司,社保
    2023-08-10
    414人看过
  • 旧公司请假后去新公司入职
    旧公司请假到新公司试用不违法,旧对假期具有批准权限,如果假期得以批准,劳动者可以安排假期,劳动者在下一家公司试用不影响与上一家公司的劳动合同关系的执行,对完成本单位的工作任务不造成严重影响,不违法。一、公司可以拒绝员工请婚假吗如果是员工本人结婚,且情况属实的,公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期,并且假期内的工资照发,否则就是违法的。但如果是其他人结婚,员工无正当理由或者不按规定请假的,则公司可以视情况不予批准。二、病假期间能被辞退吗病假期间劳动者有下列情形之一的,可以被辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。三、开除员工需要赔偿吗非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。如果是因为员工
    2023-04-02
    360人看过
  • 入职新公司旧公司会知道么
    原公司的不会知道您的新工作情况,没有人会通知原公司。一、公司被收购后员工工龄怎么算公司被收购了,对于原公司的员工工龄有两个处理方式:一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同,工作年限重新计算。二、吸收合并后原公司债务怎么处理吸收合并原公司的债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。三、公司卖掉债务怎么办公司卖了公司债务分两种情况:如果公司债务随原公司一起转让给新的公司法人,所以债权人可以要求新公司法人承担债务责任。但是需要注意的是,公司转让时
    2023-04-04
    344人看过
  •  一家公司是否可以不参保?
    该段内容讲述了社保的法律规定和员工、公司之间的关系。根据法律规定,无论是制公司还是私人企业,都必须为员工购买社会保险。如果用人单位不购买社会保险,就属于违法行为,需要承担法律责任。因此,公司不可以不提供社保,员工也不能自己声明不愿意缴纳社保。不可以。社保是法律规定必须缴纳的,不存在员工自己声明不愿意缴纳社保,公司就可以不提供社保的情况。根据法律的规定,无论是一个制公司还是私人企业,都要为劳动购买社会保险,如果用人单位不购买社会保险的,属于违法行为,要承担法律责任。 劳 动 法 规 定 : 公 司 必 须 为 员 工 购 买 社 保 吗 ?根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定,公司必须为员工购买社保。这一规定是保障劳动者权益的重要举措,有利于维护员工的合法权益,促进社会和谐稳定。同时,公司也应当按时足额将社保费用缴纳至社保经办机构,确保员工享受到应得的社保待遇。如果公司未按时足额缴
    2023-09-06
    496人看过
  • 入职新公司注意事项一览
    入职新公司要注意:首先要了解这家公司是不是依法成立的,是否拥有用工的主体资格,实践中有些劳动者申请工伤认定遭拒后,才知道自己的单位没有工商注册,自然不受劳动法保护,是否有支付工资的能力,是否为劳动者缴纳社保,是否提供劳动保护条件等;其次,要跟公司签订书面劳动合同,这是求职者权益保障的屏障。最后,建议求职者要注意合同对试用期的约定。员工入职后签订合同需要注意哪些问题?现在人们的维权意识也越来越高,比如在找工作的过程中,更加关注企业是否合法规范,是否会与自己签劳动合同,因为依据我国的法律规定,企业必须要与劳动者签订劳动合同,否则就是违法违规行为,是需要承担相关法律责任的。那么,员工入职后签订合同需要注意哪些问题?详情参考下文。第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
    2023-07-01
    344人看过
  • 公司入职需要担保书怎么办
    入职公司,公司要求劳动者提供担保函,是属于违法的行为,劳动者有权不提供。一般公司入职时并不用签署该担保书,如果和国家强制性的法律冲突便当然无效,但是没有冲突。如果本人愿意签署就会合同双方有约束力。即便具有法律效力,但有很大风险。一、公司让待岗该如何处理公司让员工待岗该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿;2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。法律规定如因公司的原因停产停业的,按照规定给员工支付工资。如若公司没有按规定支付工资,那么公司现在的做法是违法的,可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司按照原来的工资支付,如果因此提出解除劳动合同的
    2023-03-29
    348人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 已入职一家公司能先办一个参保卡吗
      青海在线咨询 2022-10-23
      中山市社会保险基金管理局已制定了“养老保险异地转入业务”程序,详情请登录中山市社会保险基金管理局门户网站,进入“办事指引”栏目查询。
    • 入股一家公司分公司还需要公司盖章吗
      西藏在线咨询 2023-09-20
      不可以入股一家分公司,此时是违反我国的《公司法》的明文规定的。需要注意的是,分公司是作为总公司的分支机构存在的,此时与子公司不同的是,分公司是没有独立的法人资格的,所以不能独立的接受他人的入股。
    • 公司不给离职证明新公司入职急需
      北京在线咨询 2022-07-07
      协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受
    • 社保公司参保能公司看到一家吗
      辽宁在线咨询 2022-11-22
      可以,能看到社保记录是因为: 1、新公司工作,单位需为你缴纳社会保险,需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位。 2、新公司在办理你的社会保险缴纳时,社保公司是要查询你的社会保险是否欠费,如果欠费是需要补缴的,所以新单位就会对之前社保记录很清楚。 法律依据《工伤保险条例》。
    • 入职新公司需要离职证明吗&Q4&
      澳门在线咨询 2024-03-10
      入职新公司是否需要离职证明具体看单位要求。新单位入职一般需要离职证明,用人单位为了避免重复用工的法律风险,通常需要劳动者提供离职证明。但是相关法律没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明,具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。