违规操作受伤能认定工伤么-法师兄

违规操作受伤能认定工伤么

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:50:29 419 人看过

《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。”

工伤认定范围如何更合理

对现行条例“上下班途中遇车祸应认定工伤”的规定，不宜简单地一删了之，而应充分考虑交通事故赔偿和待遇的不同特点。从法制办给出的删除理由看，一方面是为了进一步理顺法律关系，另一方面则是为了删繁就简，永久性地消除争议。法制办给出的两个基本依据，公众都可以找出足够的反驳理由。比如，说上下班途中发生交通事故，职工可以从机动车交通事故责任强制保险得到补偿，同时也可通过民事赔偿的途径解决。但上下班途中毕竟是完成工作必不可缺的准备和延伸阶段，将其纳入工伤保险保障范围并无明显不妥。要保护职工的合法权益，不仅应当为工伤保险的核心情形提供保障，也应当为非核心情形提供保障。社会的进步需要逐步扩大工伤保险范围，而不是相反。退一步说，交通事故赔偿在很多时候都难以到位，特别是遇到肇事者无赔偿能力或赔偿能力不足时，伤亡员工可能得不到相应赔偿。

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一、职工违规操作能被认定为工伤吗《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的第15条规定：职工有下列情形之一的，视为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤保险实行无过错补偿原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。劳动者是现代化生产带来的危险因素的直接承受者，遭受工伤，使他们的劳动能力、

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