根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。

一、5年未签劳动合同自动离职有赔偿吗

有一部分人发现，自从自己上班以来一直都没有与公司单位签定过劳动合同，于是就发现自己工作中的合法权益都不会有得到任何保障（带薪休假、带薪假日、社会保险、住房公积金等），甚至会没有这些合法权益。那么，这些人中的一部分人就会想辞职。那么主动辞职在没有签定合同的情况下辞职者会有权利得到相应的赔偿吗？

首先，若是主动辞职相关的公司单位在没有与你签定劳动合同的情况下肯定是不会支付补偿金的。这时候就可以去向当地的劳动监察部门反馈相应的情况，然后再向相关的公司单位告诉他们你已经向劳动监察部门反馈了情况了，想要和他们协商补偿金的问题。若相关的公司单位还是不肯协商，那么就可以走法律程序来讨回补偿金（去劳动仲裁委员办处申请仲裁）。

根据《劳动合同法》中说明，公司单位若要聘请劳动者而劳动者自开始工作后一个月内必须签定劳动合同，而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代表人的签名与盖章（或手指模）和生效日期。签定完合同后劳动人与公司单位代表人共同人手一份劳动合同。

若劳动者在公司单位工作超过一个月未满一年还未与公司单位签定劳动合同，那么公司单位就必须支付劳动者双倍工资。若公司单位不愿意支付，那么劳动者可以去向劳动监察部门反映。

没有签定劳动合同获得的双倍工资与解除劳动关系没有任何联系。也就是说，你在公司单位工作时间为满一个月未满一年内申请辞职（不论是什么原因），若公司单位还没支付给你双倍工资，那么你都可以向公司单位获取自己的那份双倍工资。申请辞职与申请双倍工资两者意义明确，互相没有联系。

二、劳动者可以采取什么措施来保护自己的合法权益？

(1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。

劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。

(2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理，可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行，由法院出面，强制用人单位履行义务。

(3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。

用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。劳动合同即使依法解除，劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。