如果派遣公司倒闭，公司应按照员工在公司工作的年限向他们支付经济补偿金。每满一年，公司应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果派遣公司倒闭,公司应该按照员工在公司工作的年限向他们支付经济补偿金。每满一年,公司应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

派 遣 公 司 倒 闭 ， 如 何 计 算 经 济 补 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》第六十六条的规定，被派遣劳动者享有与用人单位之间订立的劳动合同的权利，同时，用人单位应当按月支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同规定向被派遣劳动者支付劳动报酬，且该用人单位已经破产，那么根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳动者可以要求用人单位的出资人或者管理层支付经济补偿金。

派遣公司作为用人单位的出资人或者管理层，应当对用人单位的破产承担一定的赔偿责任。然而，在实际操作中，派遣公司是否能够足额支付经济补偿金，需要根据派遣公司与用人单位之间的合同约定以及派遣公司的财务状况来确定。

如果派遣公司与用人单位之间的合同约定，派遣公司应当支付经济补偿金，那么在派遣公司倒闭后，被派遣劳动者可以向派遣公司的出资人或者管理层要求支付经济补偿金。但是，如果合同约定中未明确经济补偿金的支付，或者派遣公司的财务状况不足以支付经济补偿金，那么被派遣劳动者可能需要另寻他路来维护自己的权益。

在这种情况下，被派遣劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以联系劳动监察部门进行投诉，要求用人单位的出资人或者管理层支付经济补偿金。如果用人单位的出资人或者管理层拒绝支付经济补偿金，可以向人民法院提起诉讼，要求其支付。

派遣公司作为用人单位的出资人或者管理层，应对用人单位的破产承担赔偿责任。然而，在实际操作中，派遣公司是否能够足额支付经济补偿金，需根据合同约定及财务状况来决定。如合同约定派遣公司支付经济补偿金，在被派遣劳动者破产后，可向派遣公司的出资人或管理层要求支付。但若合同约定中未明确经济补偿金的支付，或派遣公司财务状况不足以支付，被派遣劳动者需考虑其他途径维护权益。此时，可联系劳动监察部门进行投诉，要求用人单位出资人或管理层支付经济补偿金。若用人单位出资人或管理层拒绝支付，被派遣劳动者可向法院提起诉讼要求支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。