董事、经理违反竞业禁止义务的法律后果-法师兄

董事、经理违反竞业禁止义务的法律后果

来源：互联网时间： 2023-08-17 16:00:28 157 人看过

公司法第六十一条第一款、第二百一十五条明确规定了董事、经理违反本法规定自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业而损害了任职公司利益的，所得收入应当归公司所有，并可由公司给予处分。至于所得收入为多少，应以审计部门的审计结果为标准。

劳动者违反竞业禁止义务应承担那些法律责任

对于这种不作为义务，违反它的民事责任承担方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付以及归入权。其中，归入权只有法律规定的特殊权利主体才能够行使，在我国根据《公司法》第61条的规定，董事、经理违反法定竞业禁止义务时，公司享有归入权，即可请求将义务人的违法所得归入公司所有，其他竞业禁止权利人均不享有归入权。

劳动者一旦构成竞业禁止违约，劳动者应当受合同约束，承担相应的违约责任。但如果约定违约金数额明显不合理，而且使得劳动者的生活受到严重影响的，法院可以判决予以调整，即根据公平原则适当降低劳动者应承当的数额，但这只是少数特例。

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1、违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，如果双方就竞业限制约定了违约金，并且双方违反了协议，依法承担相应的违约责任并支付相应的违约金有关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制的，应当按照协议向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，依照劳动合同法第二十三条、第二十四条的规定承担赔偿责任，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中为有保守用人单位商业秘密义务的劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿的范围，竞业限制的地域和期限，仅

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