一、不服劳动仲裁结果怎么写起诉书

1．起诉书的开头应明确标明“民事起诉状”或“民事起诉书”的字样，以表明这是一份正式的诉讼文书。

2．要详细列明诉讼主体，包括原告和被告的基本信息。对于自然人原告或被告，需按照“姓名、性别、民族、出生年月日、职业、住址、身份证号、联系方式”的顺序进行填写。

3．在撰写诉讼请求时，原告需明确列出自己的主张。同时，根据实际需要，可以列明案由，但案由并非必须包含的部分。

4．事实与理由部分，这是起诉书的核心内容。原告应在此部分详细陈述案件的事实经过，包括劳动仲裁的过程、结果以及不服该结果的理由。

5．在起诉书的文尾部分，应写明递交诉状的法院名称、具状人（原告）的起诉时间，并确保至少有一份起诉书是由具状人亲笔签字（盖章、按手印）的原件。

二、起诉书内容及格式

1．在撰写起诉书时，除了遵循上述基本步骤外，还需注意起诉书的格式规范。起诉书应采用正式、规范的文体，避免使用口语化或情绪化的表达。

2．在列明诉讼主体时，应确保信息的准确性和完整性。对于原告和被告的姓名、住址等信息，应仔细核对无误。对于单位的法定代表人、住址等信息，也应确保真实可靠。

3．在阐述诉讼请求时，应明确具体、简洁明了。避免使用模糊或含糊不清的表述，以免给法院审理带来困扰。

4．在事实与理由部分，应注重客观事实的陈述，避免夸大或歪曲事实。同时，应充分引用相关法律法规和证据材料，以支持自己的主张。

三、劳动仲裁裁决规定

1．根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，但并非所有劳动仲裁裁决都可以向人民法院起诉。

2．对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定类型的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。

3．劳动者或用人单位对这类终局裁决不服的，应按照法律规定的程序进行救济。

4．对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5．在提起诉讼时，应确保起诉书的合法性、准确性和完整性，以便法院能够准确理解当事人的诉讼请求和事实理由。