旷工扣除绩效奖金合法吗p>如果不合法,协商不成,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,以保护自己的权益。奖金和薪水不是同义词。工资是强制性的,奖金也不一定能拿到。特别是,既然是“绩效奖”,就应该与绩效和效率挂钩。既然“公司现在入不敷出”,我们怎么谈业绩和效益呢
公司想强迫员工辞职,这样公司就不用给员工支付任何补偿了。面对这种情况,我们该怎么办从以上分析,这种情况对你不利。但需要注意的是,如果你主动辞职,就没有任何补偿;只有公司解雇你,才会有补偿。坚持下去,不要主动辞职
如果员工不遵守加班规定,是否可以扣除绩效奖?员工不服从加班的,是否可以按照《劳动法》第四十一条、第四十二条的规定扣除绩效奖励,除第四十二条规定的情形外,用人单位应当与工会和劳动者协商安排加班,并征得劳动者同意,加班时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,并通知安排加班的主管或经理,因此,劳动者不服从加班是依法行使权利,用人单位扣除绩效奖励是违法的。但是,用人单位应当按照《劳动法》第四十二条的规定安排加班用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的,不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害的,危及职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的事故或者其他原因
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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旷工扣绩效奖金合法吗?云南在线咨询 2021-11-06旷工扣除绩效奖金是违法的,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照约定从劳动者自身工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者旷工是严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。
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旷工扣绩效奖金合法吗?江苏在线咨询 2022-12-08旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词,工资是必付的,奖金是不一定有的。特别是,既然是“绩效奖”,就应该是与业绩和效益挂钩的,而非是与考勤有关系。
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旷工扣绩效奖金是合法的吗江西在线咨询 2022-06-19旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词,工资是必付的,奖金是不一定有的。特别是,既然是“绩效奖”,就应该是与业绩和效益挂钩的,而非是与考勤有关系。
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旷工扣绩效奖金是合法的吗?上海在线咨询 2022-05-14旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词,工资是必付的,奖金是不一定有的。特别是,既然是“绩效奖”,就应该是与业绩和效益挂钩的,而非是与考勤有关系。
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旷工扣绩效奖金是否合法广东在线咨询 2022-06-131、用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励,是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。