在培训协议中约定的服务期内辞职的双倍补偿是否合法?
根据中国《劳动合同法》的规定,服务期满前辞职的双重补偿是否合法,取决于补偿金额是否超过服务期未完成部分分摊的培训费,《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的,可以与劳动者订立约定服务期限的协议
劳动者违反约定服务期限的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致,雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用,根据正常的工资调整机制,它不会影响工人在服务期内劳动报酬的增加
服务期和劳动合同期限之间的差异是什么
1。服务期
服务期是指在签订劳动合同时或在履行劳动合同过程中,用人单位为劳动者支付专项投资的前提下,劳动者同意为用人单位工作一段时间的特殊协议,这是雇主投资的回收期。劳动合同期限,简称合同期限,是劳动合同的必要条款,是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。服务期是指雇主和雇员另行约定的服务期,可独立于劳动合同期限使用。劳动合同期限
合同期限的性质不同于服务期。合同期限是《劳动合同法》规定的劳动合同的必要条款之一,具有明确的合法性,包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。服务期限由双方以劳动合同或特别协议的形式特别约定,具有任意性的特点。劳动合同期限的利益主要属于劳动者。用人单位不得随意解除劳动合同,服务期的福利全部归用人单位所有。劳动者在服务期内不得随意解除合同。在任何情况下,雇主都不得与工人商定服务期限。《劳动合同法》第22条规定,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,可以与劳动者签订协议约定服务期限
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试用期辞职是否要赔偿培训费
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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服务期内辞职要赔偿培训费吗重庆在线咨询 2022-02-12如果单位提供专项培训并且约定服务期的,服务期内辞职需要承担违约金。否则按劳动合同法第37条规定时间通知单位辞职就合法《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
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培训服务期辞职算违约吗河北在线咨询 2022-03-17公司在给你培训的时候如果约定了服务期并约定如果服务期没有结束而你辞职的你需要承担违约责任,而你们服务期还没有结束的话,你应该向公司支付违约金。但违约金的数额是你没有做完的服务器应当分摊的培训费用。如果你的服务期已经结束或者当时没有约定服务期的话,你不需要想公司承担违约责任,公司的要求也就没有法律依据。
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没有规定服务期的培训,辞职时是否不交违约金。内蒙古在线咨询 2022-10-071、签订了服务期合同并有违约金在试用期内辞职不用支付违约金的。2、《劳动部公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。3、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技
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没有约定服务期员工辞职需要赔偿培训费吗甘肃在线咨询 2022-08-29《》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”用人单位一般要与参加培训的劳动者约定服务期,参训劳动者违约可以按约追究违约责任。但没有约定,也不影响培训费
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能否就职业培训约定服务期,如何约定服务期违约金云南在线咨询 2022-11-12一、能否就职业培训约定服务期 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。但是,为了引进新技术,更高技能的进修例外。 法律之所以规定服务期,是因为用人单位使劳动者接受