工作失误开除是没有补偿的,用人单位因工作失误而解除劳动合同合法的,根据失误情况劳动者应当赔偿用人单位损失。劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。
公司开除员工怎么赔偿
公司开除员工是否需要赔偿视以下情况而定:
1、如果员工是在试用期期间,不符合录用条件,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,则不需要支付经济赔偿金;
2、如果员工是在试用期期间,不符合录用条件,用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,则需要支付半个月工资作为经济赔偿金;
3、如果员工在职期间,严重违反用人单位的规章制度或营私舞弊给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济赔偿金;
4、如果员工无任何过错,由用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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因工作失误被辞退可以要求公司赔偿吗辽宁在线咨询 2022-03-191、因为你的工作失误单位才辞退的,是否符合你们合同和法律规定的单位辞退的情形,如果符合单位并不违法,如果不符合单位就违反了劳动法。 2、可以,但是根据劳动法的相关规定,仲裁时效为一年,你得情况已经超过了一年的仲裁时效。 3、你得情况主要是要经济补偿金及工作一年支付一个月的工资 建议先找律师咨询下是否超过仲裁时效,如果超出就没有办理的必要
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因为工作失误对公司造成损失被开除的员工能获得赔偿吗?江西在线咨询 2022-10-06解除劳动合同合法的,应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。 1、要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关
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因为工作的失误对公司造成损失开除员工,员工能获得赔偿吗?山西在线咨询 2022-10-09解除劳动合同合法的,应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但劳动者虽然工作失误,但造成用人单位损失较小的,用人单位可以对其进行处罚,但不得解除劳动合同。何谓重大损害,法律没有具体规定,一般按用人单位依法制定的规章制度的规定,结合行业特定和普遍认知确定。用人单位解除合同