本文介绍了敲诈勒索罪的定义和特点。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。如果公司没有向员工承诺提供提成或奖励，那么公司可以不提供这些。但如果员工以威胁的方式要求提供提成或奖励，就属于敲诈勒索行为。如果情节严重，员工将构成敲诈勒索罪，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

如果公司没有向员工承诺提供提成或奖励,那么公司可以不提供这些。但如果员工以威胁的方式要求提供提成或奖励,就属于敲诈勒索行为。如果情节严重,员工将构成敲诈勒索罪,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。

员 工 以 威 胁 方 式 索 要 提 成 ， 是 否 构 成 敲 诈 勒 索 罪 ？

根据我国《刑法》规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，采取威胁的手段对他人进行敲诈勒索，使对方给与财物的行为。敲诈勒索罪是严重侵犯他人人身权利和公私财产权利的犯罪行为，对犯罪分子应当依法从重处罚。

然而，在员工以威胁方式索要提成的情况下，需要判断其行为是否构成敲诈勒索罪。通常情况下，员工以威胁的方式向公司索要提成，可能涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。

在敲诈勒索罪中，行为人需要满足以非法占有为目的，采取威胁的手段对他人进行敲诈勒索，使对方给与财物的行为。在此情况下，员工以威胁的方式向公司索要提成，并未涉及非法占有的目的，因此不构成敲诈勒索罪。然而，员工的行为可能违反了劳动法的规定，属于一般性的违规行为。公司可以依据劳动合同的约定，对员工采取相应的管理措施。

综上所述，员工以威胁方式索要提成，不构成敲诈勒索罪。但在此情况下，员工的行为可能违反了劳动法的规定，公司可以依据劳动合同的约定，对员工采取相应的管理措施。

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。但在员工以威胁方式索要提成的情况下,需要判断其行为是否构成敲诈勒索罪。通常情况下,员工以威胁的方式向公司索要提成,可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。因此,员工的行为可能违反了劳动法的规定,但不构成敲诈勒索罪。公司可以依据劳动合同的约定,对员工采取相应的管理措施。

《刑法》第二百七十四条

敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。