合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
一、劳动合同终止的情形
根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。
劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定（如《劳动法》第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。
二、相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法定代表人王某即将毕业时就和公司签订了三年期的劳动合同。毕业后他要求按照合同约定为其安排工作岗位，但此时公司已经变更了名称和法定代表人，公司以合同是前任领导签订的为由，拒绝为其安排工作。王某咨询，公司这样做是否合法?法律人士认为：《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人在劳动关系中的职务行为属于公司行为。只要公司的法人资格不变，就应当享受权利和履行义务。本案中，公司前任法定代表人与王某签订的劳动合同，只要符合法律规定，即为有效，公司就应履行原合同规定的义务。2023-06-09272人看过 -
用人单位用人单位合并后，原劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司变更合同怎么写用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、升职后，合同应该重新签吗？不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用2023-03-23494人看过 -
北京社保单位名称变更办理材料：1、参保单位名称变更的申请；2、企业变更后的营业执照副本和工商行政管理局出具的《名称变更通知》的复印件；3、非企业单位须提供法人证书、相关行政批复原件或其他相关资料及复印件；4、开户银行出具的变更后的《开户许可证》或《开立单位银行结算账户申请书》原件及复印件；5、与银行新签订的缴费协议或合作意向书；6、《社会保险登记证》原件；7、加盖公章《北京市社会保险单位信息变更登记表》；8、按规定需要提交的其它材料。北京社保单位名称变更办理流程：用人单位登录北京市社会保险网上服务平台，单位用户登录后进入单位基本信息变更模块，录入需要修改的信息，保存、提交并打印《北京市社会保险单位信息变更登记表》，持办理材料到社会保险经办机构办理即可。2023-05-01417人看过
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合同条款这段内容讲述了用人单位名称发生变化时，不影响劳动合同的有效性。如果单位因合并或分立而变更名称，原劳动合同仍然有效，由承继原单位权利和义务的用人单位继续履行。尽管单位名称发生了变化，但原合同仍然有效。对于用人单位更改名称的情况，这并不会影响到劳动合同的履行。如果单位因合并或分立而变更名称的，原劳动合同也是继续有效，但由由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。 单位名称变化，劳动合同有效吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的名称发生变更的，劳动合同仍然有效。但是，如果变更后的单位与原用人单位的名称不同，且新单位具备原用人单位的资质，那么新劳动合同自变更之日起生效。因此，在劳动合同中明确约定单位名称变更时，新劳动合同可以视为有效。但需要注意的是，如果变更后的单位不具备原用人单位的资质，那么新劳动合同就无效。此外，在劳动合同中未明确约定单位名称变更时，需要参照《劳动合同法》的规定来处理。2023-08-28404人看过 -
继续履行单位名称变更证明的书写范本如下：致：某某有限责任公司原某某有限公司因发展需要，从某年某月某日起变更登记为“某有限公司”，即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。新公司名称：某某有限公司劳动合同单位名称变更需要重新签署劳动合同吗合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执2023-07-2188人看过
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
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