公司辞退员工没有提前通知赔偿-法师兄

公司辞退员工没有提前通知赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-21 19:04:55 333 人看过

没有提前告知就被辞退的赔偿是：1．如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2．如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3．如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任；4．如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金。

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

所以如果用人单位无故辞退员工的话，是需要进行赔偿的，对应的赔偿标准根据劳动者的实际工作时间来看，正常情况每满一年就需要赔偿一个月的工资，如果不满一年但是超过了半年的话也是按一个月来算的。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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