一、最新北京病假工资规定
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
根据《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》(京劳社资发[2008]129号)第一条的规定,北京市最低工资每小时不低于4.6元,每月不低于800元。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规定,月计薪天数为21.75天,因此,北京市最低日工资为36.78元,其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。
二、病假工资发放规定
病假是有工资的,按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,因此,北京市最低日工资为30.59元,其80%为24.47元,因此,病假工资每日不得低于24.47元。
希望能够为朋友们提供到帮助,同时现在也是高温天气,太阳很足,紫外线强度较大,在这里也提醒各位朋友们要注意好防晒工作和防中暑工作,多喝一些淡盐水,补充水分,保重好身体才是工作的基础。
-
北京法律规定病假的具体内容是什么
250人看过
-
北京市病假工资规定的详细内容是什么
385人看过
-
孕妇北京病假条的内容是什么
311人看过
-
北京户口政策的具体内容是什么
416人看过
-
病假规定北京
310人看过
-
北京病假规定
341人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
有北京病假条病假工资具体是怎样规定的?云南在线咨询 2022-08-081,假设你的工资是3000,工龄不满2年按60%计,如果你7月请半个月病假,病假工资:3000-(3000*60%*80%/20.83*10)=2309元。 2,另外一种算法:3000-(3000/21*10)=1571;半个月是2周,10个工作日 3,两种算法都有法律条文支持,目前法律界倾向于第二种,只是倾向,没有定论。 4,无论哪种算法,最后的病假工资必须高于当地的最低工资标准。 5,必须履行
-
北京关于病假工资的规定内容是什么台湾在线咨询 2022-07-01关于北京关于病假工资可根据相关法律中的第二十一条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%
-
北京职工病假工资规定的内容是什么?江西在线咨询 2022-08-16《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条关于北京职工病假工资规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
-
北京关于病假工资的规定内容是什么呢重庆在线咨询 2022-07-07对于北京关于病假工资有以下内容: 1、病假工资根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资发放。 2、病假工资不得低于北京市最低工资的80%。 3、那用人单位没有在合同约定病假工资怎么办,按照什么规定支付来支付,北京市工资支付规定并没有进行明确规定。因此很多企业都是按照不得低于本市最低工资的80%来支付,但对于高收入人员来说按照最低工资的80%来支付是不划算的。 4、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《
-
北京流产假规定的内容具体有哪些?广西在线咨询 2022-07-08北京流产假规定是根据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处