一、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

五、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

一、旷工被开除有失业金吗

旷工被开除是否有失业金，需要根据具体情况分析：

1、旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，可以领取失业金；

2、如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的；

3、对于员工自愿解除劳动合同，通常不能领取失业金；

4、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同的，也不能领取。

一、失业人员领取失业保险金需要满足以下条件：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、失业金的领取流程如下：

1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；

2、个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；

3、办理报备中用人单位需要向社保局递交解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文材料，并加盖单位公章；

4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证；

5、失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

综上所述，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。同时因为旷工的原因进行辞退员工的时候，只要社保缴纳时间满足条件，是可以去进行失业金申请的。

二、公司不给上五险一金可以告他吗

企业违法行为，作为劳动者可以向劳动监察部门投诉。另外，也可以申请劳动仲裁，解除劳动关系，获得经济补偿金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。法律明确规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。