一、职务侵占在什么情况下是无罪的

在职务侵占犯罪案件中，被告人得以获得无罪判决的主要原因往往包括如下几点：首先，职务侵占罪的主体通常限定于公司、企业或其他各类单位中的在职雇员。

若相关企业已经完成体制改革并与其员工解除了劳动合同，那么这些离职员工将不再具备成为职务侵占罪主体的资格，因此也就无法构成职务侵占罪；其次，个体工商户的股东以及收银员等特定岗位的从业者并不满足职务侵占罪的主体要求，故而也无法构成职务侵占罪；再者，那些与受害单位之间仅存在合作关系、承包关系或是挂靠关系的人员，由于其并非被害单位的正式员工，所以同样不具备成为职务侵占罪主体的资格；此外，如果被告人在追索薪酬未果的情况下，与受害单位产生了债务纠纷，进而通过占有本单位财物来寻求解决问题的途径，此时便不能简单地认定被告人具有非法占有他人财产的主观意图，从而无法构成职务侵占罪；最后，倘若被告人所获取的资金及领取的费用、借款均主要用于公司的日常经营活动，且并未有任何非法占为己有的行为发生，那么被告人同样无法构成职务侵占罪。

如果被告人在任职期间的支出超过收入，但却无法提供充分证据证明其具有非法占有他人财产的故意，那么法院亦可能会作出无罪判决。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条《刑法》第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

《刑法》第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。

二、职务侵占的立案标准2024

关于职务侵占罪的立案准则，主要是依据我国政府所颁发的相关法律法规以及司法解释来加以制定。

普遍来看，职务侵占罪的立案门槛主要与涉嫌侵占的财产数量存在紧密联系。

举例来讲，假如一家公司、企业或者其他类型的机构里的职员，利用自身职务上所赋予的优势条件，对本单位的财务资源实施非法占有，并且其所侵占数额达到了人民币三万元以上，那么这种行为就应当被视为触犯了职务侵占罪，进而启动立案程序启动追究其法律责任。

除此之外，若有人擅自挪用本单位的资金数额，达到了人民币一万元到三万元以上，而且超过了三个月仍然未能归还给本单位，或者将这笔资金用于从事盈利性或者非法活动，同样也可能构成职务侵占罪。

上述内容仅为一般的立案标准，实际的立案标准可能因为地域差异、案件的特殊性质以及相关法律法规的调整而有所变化。

当涉及到职务侵占罪的案件时，我们强烈建议您寻求专业的法律顾问或者律师的帮助，以便获得更为精准和最新鲜的法律意见。

职务侵占罪不仅仅涉及到刑事责任，还有可能引发民事责任。

各单位应该建立起完善的内部管理机制，强化对员工的职业道德教育，以此来预防职务侵占行为的发生。

同时，一旦发现有职务侵占行为，应立即向公安机关报案，并全力配合相关部门的调查工作，以确保公司的合法权益得到有效保护。