只有一份员工入职协议是合法的吗?一式两份。签字后,双方各执一份。否则,本公司
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》,第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本不具备本法规定的必要劳动合同条款,或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同的签订时间有哪些规定
劳动合同法第82条规定,如果已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同,如果在雇佣之日起一个月内签订了书面劳动合同,其行为并不违法
不签订劳动合同的法律责任
1。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同,但自录用之日起一年内签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付该期间月薪的两倍。(劳动合同法第八十二条第一款:用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。)用人单位按上述规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月的次日,截止时间为补充书面劳动合同签订前一日。(实施条例第6条第2款)
2。用人单位自录用之日起一年内仍不与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期限内支付劳动者月薪两倍外,也应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。(劳动合同法第十四条第三款:用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。
因此,当我们签订劳动合同时,我们有两份,一份一份,这要求工人有一个清晰的理解。我们劳动者还需要对签订劳动合同的时间和不签订劳动合同的法律责任有相应的了解,以维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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员工入职协议是不是合同广东在线咨询 2023-01-24员工入职协议不是劳动合同,而是入职协议。 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情
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合同只有一份是否是合法福建在线咨询 2022-06-271、具有相应的行为能力,内容没有违反法律法规及社会公序良俗,均为有效。 2、法律依据;《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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一式两份的协议只签了一份是否还具有法律效力云南在线咨询 2022-03-11一式两份的协议只签了一份的,协议仍然有效,因只有一份,故有一方当事人必然无法持有协议原件,这是有巨大法律风险的: 1、持有方有单方修改协议内容的可能,如果另一方无法证明协议是一方事后单方修改或未经同意修改的,则在法律上要以修改后的协议内容为准,这样就可能会对另一方产生不利影响。 2、如果因履行协议产生纠纷,不持有协议的一方想要维权的,因无法提供协议,就有可能无法按协议约定来追究对方的法律责任,对自
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只合同一份是否合法?西藏在线咨询 2021-12-26合同只有一份。如果合同是由当事人依法订立的,则是合法的。本合同对当事人具有法律约束力。其他当事人需要保留合同文本的,可以复印或者重新签订相同的合同。
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