没有劳动合同也没有工伤怎么办理？-法师兄

没有劳动合同也没有工伤怎么办理？

来源：互联网时间： 2023-08-07 09:00:41 398 人看过

没有劳动合同，工伤怎么办里？没有劳动合同。工伤应按以下程序办理。如用人单位承认。这个员工是单位的。这样的情况下就好办多了。单位直接出面，进行工伤认定和工伤理赔。关键是在很多情况下，用人单位因为没有与劳动者签订书面劳动合同，大量用人单位想在劳动者发生工伤事故后违约，不承认劳动者是他的员工。这个时候该怎么办？？先进行事实劳动关系的仲裁或诉讼，这一程序进行后，再进行工伤认定。工伤认定后，劳动能力鉴定和劳动能力鉴定后，最后一步是按照工伤理赔的项目和程序进行理赔。这是所有的过程。

没有劳动合同如何申请工伤鉴定

对于没有劳动合同如何进行鉴定工伤的问题，首先国家劳动合同明确指出如果是在工作期间受伤是可以依法进行工伤鉴定的，进行工伤鉴定要是自己公司所签约的那家公司进行鉴定，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，则需要持有公司的工作证等可以证明自己身份的证件，便可以去鉴定工伤，同时还会得到一定的赔偿金，所以说没有劳动合同是可以鉴定工伤的。

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没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，属于工伤的，按工伤申报与理赔基本程序处理。首先，要向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请，然后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿数额，并要求赔付。用人单位已为员工缴纳社保的由单位向工伤保险基金申请赔付，未缴纳社保的由单位全额支付赔偿款项。关于工伤赔偿纠纷，可以通过申请劳动仲裁依法维权。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料：1．《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格；2．医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份；3．职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明（比如工资条、工牌、同事证言）；4．职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份；5．其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印；如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有

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