员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-16 15:42:22 395 人看过

员工恶意索赔双倍工资,如果用人单位有证据证明的,则法院会驳回员工的诉讼请求。如果单位确有逾期不与员工签合同的行为,员工才能依法索要相应的双倍工资。

一、单位未签订劳动合同怎么办

根据劳动合同法的规定,若单位在员工入职后没有与其签订书面劳动合同超过一年的,那么视为用人单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同,劳动关系仍然受法律的保护。在没有订立劳动合同的期间,单位应当向员工支付双倍工资,从员工开始工作的第二个月开始至第十二个月,即总共支付十一个月的双倍工资。

二、在什么情况下公司可以要求双倍工资

根据劳动合同法的规定,以下情况需要支付双倍工资。情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的。

三、不签劳动合同对员工有什么不利

不签合同其实对员工的危害是比较大的。“首先,公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同,公司往往不会为员工交各种保险,只有签订了劳动合同,公司才会为职员交保险。另外,按照劳动法规定,工作时间没超过1年,且没有签订合同的,员工有权利要求公司支付双倍工资。但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和员工签订了,员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者,这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的,公司可以随时裁掉,却没有有效的维权手段。”如果张女士在这家公司,对她以后找工作也存在不利的因素。“现在很多公司要求有工作经验,没有合同就不好证明自己的工作经验。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 18:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 员工恶意索要工资的后果是什么
    【简介】几年前,程将项目中的部分辅助劳动力分包给了承包商刘。该项目于2012年9月完工。当时,程已向承包商刘支付了所有劳动力资金,并由刘确认已支付所有农民工工资。然而,最近,刘的班长李拿了一份刘签名的工资单,要求程的公司支付20多万元的劳务费。程先生很困惑。刘不是说他已经支付了所有农民工的劳动费吗?为什么李来索要劳务费?对此,刘表示,他当时忘记了李某当班的劳务费,要求程某的公司补交。成决定不支付劳动费。然而,从那以后,李每天都来吵闹并要求付款。然而,程公司只能暂时预付劳动费,然后向当地人民法院提起诉讼,要求刘返还劳动费。程认为,刘、李的行为属于“恶意追讨”,但相关部门无法确定是否属于“恶意追讨”,只能通过民事诉讼解决。我希望人民法院能够主持正义。目前,该诉讼仍在法庭调解过程中[法律解释]律师认为,如果郑的主张属实,则构成“恶意薪酬要求”。但是,目前相关法律法规规定了拒不支付劳动报酬的处罚,
    2023-05-07
    344人看过
  • 被员工敲诈双倍工资怎么办
    看有没有签订劳动合同,如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,一旦,员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁,公司就得支付双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-06-18
    279人看过
  • 辞退员工双倍工资怎么记账?
    一、辞退员工双倍工资怎么记账?和正常给员工发工资一样,借:管理费用(或生产成本、销售费用等)贷:应付职工薪酬-工资付款时:借:应付职工薪酬--工资贷:银行存款或现金要是辞退员工产生的双倍工资补偿,就是进应付职工薪酬-辞退福利里面。二、经济补偿金的支付情况按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工
    2024-01-11
    307人看过
  • 索赔双倍工资这次没有如愿
    有人很看重一纸劳动合同,认为这是自己权利的保障;但也有人被用人单位求签也硬是不从,邵阳的朱某被认为就是这样一个不走寻常路的人。但是,邵阳市某材料公司近日将他告上法院,请求不予支持赔付其双倍工资、加班工资、经济赔偿金共计23478元。2013年3月,朱某进入邵阳市某材料公司工作,并担任生产厂长一职。双方约定试用期为1个月,工资为每月3000元,试用期满后工资每月4000元。当公司要与朱某签订书面劳动合同时,朱某却一再找借口搪塞拖延。3个月后,公司以朱某不能胜任工作为由,提出与其解除劳动关系。事后,朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2013年9月26日,仲裁委员会作出仲裁:邵阳市某材料公司支付申请人朱某未签订书面劳动合同双倍工资8920元。用人单位不服,向邵阳市双清区法院提起诉讼。庭审中,邵阳市某材料公司提出,朱某工作期间不安心工作,经常请假去办私事,应聘后公司还得知朱某与第三人劳动关系
    2023-06-08
    397人看过
  • 恶意辞退员工怎么处理?
    一、恶意辞退员工怎么处理?恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。二、公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三
    2024-01-07
    416人看过
  • 员工要双倍工资赔偿企业应该怎么办
    一、员工要双倍工资赔偿企业应该怎么办1.公司应仔细研究员工提出的请求,并检查相关的劳动法规定、雇佣合同和公司政策。确保自己了解员工的权利和公司的责任。2.公司需要与律师协商,以获得专业法律建议。律师能够评估案件的强弱点,并提供适当的指导。3.如果公司认为员工的请求没有依据或不合理,可以选择拒绝支付该赔偿。在此过程中,公司应提供所有合适的证据和文件,以支持自己的立场。二、员工要双倍工资赔偿的情况有哪些《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、员工要双倍工资赔偿的计算方法是什么?具体计算方法如下:1.计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月。2.已发放的
    2023-11-27
    372人看过
  • 怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
    一、怎么计算双倍工资双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的劳动部门变相维护企业的利益,所以在到法院起诉的时候被纠正过来。二、双倍工资的仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》规定,
    2024-03-29
    67人看过
  • 公司辞退员工停发工资被诉至法院须双倍赔偿
    一家物业公司聘用员工,超过一个月没有签订书面劳动合同,满了5个月后将员工辞退,并停发一个月的工资。员工不服,一纸诉状将物业公司告上法庭,请法院判决物业公司双倍支付5个月的工资。近日,法院一审作出判决,物业公司应双倍支付员工4个月的工资,并支付停发的一个月的工资,以及5个月用工期间的法定假日的加班工资。员工突然被辞退工资也不发今年48岁的龚某,是叠彩区大河乡人。去年12月31日,他被我市某物业公司招聘为保安员,在灵川县定江镇八里街某小区工作。双方没有签订劳动合同,只是口头约定:实行轮流值班,每天工作8小时,每月休息4天,每月工资为600元。龚某工作超过一个月后,还没有签订书面劳动合同,今年5月31日,物业公司突然要求终止劳动关系,并停发龚某5月份的工资。龚某提出,是不是自己工作不尽职责,有过错才被突然辞退。要不然,就不能这样对待他,至少应该提前半个月向他说明解聘原因,让他有个思想准备。他对被
    2023-06-09
    463人看过
  • 劳动者恶意请求支付双倍工资差额该如何处理
    劳动者恶意请求支付双倍工资差额的处理是:对其诉求不予支持。因为劳动合同法规定,签署劳动合同应遵循诚实信用的原则,恶意请求支付双倍工资有违这一原则,也不符合需支付双倍工资的构成要件。一、签劳动合同和不签劳动合同的区别签劳动合同和不签劳动合同的区别有:1、保障不同。有劳动合同,若日后公司或劳动者要求解除合同,有一方有违反劳动合同的约定,可以进行劳动仲裁,劳动合同可作为证据,没有劳动合同则需要另需取证;2、经济赔偿不同。签订劳动合同,公司不需要给劳动者支付经济补偿金,不签劳动合同,劳动者在工作一个月以后,用人单位不签订劳动合同,则需要支付双倍工资。一、劳动合同原则行为是:1、亲自履行原则;2、权利义务统一原则;3、全面履行原则;4、协作履行原则。二、劳动合同应该包含以下条件:1、劳动合同的期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动的保护措施以及工作条件;4、劳动的报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同的终止
    2023-06-21
    71人看过
  • 员工周日加班双倍工资是啥意思?
    劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其双倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资。用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。一、没给加班工资怎么申请劳动仲裁?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对当事人双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动
    2023-06-20
    448人看过
  • 无营业执照怎么索要双倍工资
    单位无营业执照,不影响劳动关系,属于单位的非法用工。单位没有签订劳动合同,应当支付双倍工资。举证证明存在劳动关系包括:工作证、工作服、盖有单位公章的材料、单位支付工资的凭证等。一、起诉不发工资如何处理对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可,具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。二、离职工资未结清的证明范本比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好
    2023-03-01
    367人看过
  • 员工恶意离职怎么扣工资
    一、员工恶意离职怎么扣工资离职时被老板恶意扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。二、被辞职员工公司怎么赔偿用人单位应当向劳动者支付经济补偿,标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满半年的按半个月计算,满半年按一个月计算。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满半年的按半个月计算,满半年按一个月计算。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
    2023-04-20
    148人看过
  • 单位未与员工签订劳动合同法院判其赔双倍工资
    日前,宣城市宣州区人民法院审结了一起劳动争议纠纷案。某公司因未与员工签订书面劳动合同,被判支付员工9个月的双倍工资14721元。2012年2月28日,华某应聘至宣城市某玻璃公司担任门卫一职,试用期工资为每月1500元,双方未签订书面劳动合同。2012年4月至12月,华某在担任门卫职位时的工资总额为14721元。2012年12月27日,因公司将华某安排至车间工作,华某申请辞职,并于2013年1月1日离职。华某认为公司未与其签订劳动合同,侵犯了其合法权益,遂向劳动争议仲裁委员会申请裁决,要求公司支付其自2012年4月至12月未签订劳动合同9个月的双倍工资差额,劳动争议仲裁委员会支持了华某的请求。该公司不服裁决,向法院提起诉讼。法院审理认为,根据劳动合同法的相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
    2023-06-08
    172人看过
  • 索要双倍工资时有哪些注意事项
    一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的,适用调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同。在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚。另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题。这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举
    2023-03-01
    61人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 如何处理员工恶意双倍工资问题
      浙江在线咨询 2023-04-05
      员工恶意仲裁双倍工资也不能这样说,员工与企业比处于弱势地位。企业对法律的理解远强于个人。不怕有员工“误解”法律。这有利于企业改进工作。 2,企业依法办事,可拿出书面证据,可轻易地击败任何“恶意”的企图。 3,仲裁是双方质证,以事实为依据,以法律为准绳。
    • 员工索赔双倍工资利息怎么算法院判决了
      青海在线咨询 2023-05-19
      员工恶意索赔双倍工资,法院将根据原告及被告双方诉求及法律事实作出相应的判决。 我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
    • 在合同中,恶意索赔双倍工资,能追回吗
      陕西在线咨询 2021-10-24
      员工恶意索赔双倍工资,法院将根据原告及被告双方诉求及法律事实作出相应的判决。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应保障当事人依法享有的起诉权。对符合本法第119条的起诉,应当受理。符合起诉条件的,应在7天内立案,通知当事人不符合起诉条件的,应在7天内制定裁定书,不受理的原告对裁定不服的,可以上诉。
    • 双倍工资是什么意思,如何索要双倍工资
      湖北在线咨询 2022-04-09
      双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)维护自己的合法权益的典型案例,目前,由于《劳动合同法》的颁布和实施,很多劳动者的维权意识逐步增强,像未签劳动合同,用人单位应该支付“双倍工资”的问题,尤
    • 2022年怎么索要双倍工资
      河南在线咨询 2022-11-11
      1、与用人单位存在劳动关系,未签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁索要双倍工资。 2、双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始,法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 3、劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。所以,赔偿是11个月的双倍工资。