招聘提出“不可怀孕协议”视为无效-法师兄

招聘提出“不可怀孕协议”视为无效

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:54:45 93 人看过

在谈招聘条件时竟提出几年内不得怀孕，在日前的招聘会上，某些单位对女性求职者提出了上述要求，使不少求职者感到反感。

在上周末的人才交流会上，某公司招聘一名财会，负责人在面试时向应聘者提出，必须5年内不得怀孕，否则将不予录用。为了防止口说无凭，对方还提出将以书面的形式签订一份协议，一位应聘者因为求职心切竟答应了这个要求。这位人事负责人随后在接受记者采访时说，公司本来录用了一名女会计，可不到2年她就怀孕了，给单位造成了巨大的损失，因此这次提出这样的招聘条件也实属无奈。

据一些业内人士透露，一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。

法律专家指出，如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职员最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

直接证据
未婚怀孕可以解聘吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、入职半个月怀孕公司可以辞退吗若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未

2023-02-16

87人看过
离婚协议
离婚协议中哪些内容可能被视为无效？

离婚时所签署的文件中,有一些规定可能存在无效的情况。例如,签字约定规定一方向另一方保证在一定期限内不再结婚,或者规定双方不得在离婚后生育子女,或者限制了再婚后所生育子女的继承权等。这些规定可能会侵犯到对方的合法权益,因此都是无效的。在离婚时所签署的文件中，以下规定属于无效：1.离婚时的签字约定规定一方向另一方保证在一定期限内不再结婚，这是无效的；2.离婚时的签字约定规定双方不得在离婚后生育子女，这也是无效的；3.离婚时的签字约定限制了再婚后所生育子女的继承权，同样也是无效的；4.其他属于无效的约定也是无效的。离婚时签字约定中哪些内容可能被认定为无效？离婚时签字约定中可能存在无效的内容。根据民法典第一千零九十一条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为或者基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果离婚时签字约定中存在违反法律、行政法规的

2023-08-25

439人看过
拆迁协议
拆迁协议订立后哪些情况视为协议无效？

(1)法人或者其他组织作为拆迁人时，没有办理有关拆迁手续的，其所实施的拆迁行为应当被确认为无效。(2)拆迁人与非被拆迁人订立的房屋拆迁协议无效。(3)被拆迁人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人依法不能独立订立的拆迁协议无效。(4)代理人超越代理权限或者无代理权所签订的拆迁协议无效.(5)拆迁协议违反法律法规规定的无效.(6)拆迁当事人一方以欺诈、胁迫等方式，使对方在违背真实意思表示的情况下所签订的拆迁协议无效。(7)拆迁人和被拆迁人相互勾结，有意规避有关法律的规定，用合法的形式来掩盖非法目的而订立拆迁协议无效。

2023-04-22

83人看过
申请劳动仲裁
怀孕提出离职多久可以走

孕妇打算离职的话，如果是试用期期间可以提前三天以书面的形式通知单位，非使用期的话就是需要三十天的时间。一、劳动者辞职单位一定要批准吗？劳动者辞职的，不需要经过单位的批准，劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职；如果是试用期的劳动者，只需要提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了试用期的，在试用期未结束时辞职的，劳动者需要支付违约金。二、入职一周就离职有工资吗？入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。三、劳动合同在试用期可以解除吗试用期劳动合同不可以自己解除。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天告知用人单位，方可领取工资、办理离职手续；用人单位在试用

2023-04-03

156人看过

仲裁协议无效
开庭时提出仲裁协议无效

仲裁协议无效的情形：根据仲裁法的规定,仲裁协议在下列情形下无效:1.以口头方式订立的仲裁协议无效。2.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。3.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。仲裁协议的当事人必须具备完全的行为能力，否则，仲裁协议无效。4.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。5.仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。一、国际商事仲裁协议的有效要件(1)仲裁协议必须是双方当事人真实的意思表示，而不是一方当事人通过欺诈的方式强使另一方当事人接受此项协议的产物。(2)订立协议的双方当事人依照应当适用的法律，必须具有合法的资格和能力。如果当事人依据应当适用的法律为无行为能力者，则致使仲裁协议无效。(3)仲裁协议的内容应当合法，即当事人约定的仲裁

2023-03-05

102人看过
离婚协议
离婚协议在什么情况下视为无效

离婚时签订的离婚协议并不都具有法律效力，如果协议的约定违法了法律的强制性规定，就是无效约定。无效约定如离婚后不得再婚、再婚后不得生育子女、限制再生育子女的继承权、分割公婆财产等，对当事人不产生约束力，不遵守，不会受到法律制裁。一、夫妻婚后财产协议书有效吗婚后夫妻双方签订的关于财产协议是有效的。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方都具有约束力。婚内财产经双方协议，如果分配合理，双方协议时没有发生违法的要挟之类的，是有效的。但婚内财产协议存在三种无效情形：（一）财产归子女很多伴侣在作财产约定时，会考虑日后子女的抚养问题，会约定某一部分的财产归子女所有。但在实际生活中，虽然做了此类财产约定，但这些财产仍然是由父母掌控着。从法律上来看，赠与没有履行。当然，没有完成的赠与便不生效。（二）不动产归一方但未作产权变更将一方名下的婚前房产等不动产约定为婚后共有，但实际又办理产权更名手

2023-03-07

61人看过
离婚手续
孕妇可以通过协议提出离婚吗

1、妇女怀孕时可以协议离婚吗？：“妇女怀孕或分娩后一年内，男子不得申请离婚。妇女申请离婚或人民法院认为有必要受理男子离婚请求的，不适用此规定。”这是基于保护妇女和儿童合法权益的原则，对怀孕期间和产后一年内妇女的特殊保护是对男子申请离婚的限制性规定但是，这一限制仅适用于诉讼离婚。如果丈夫和妻子选择协议离婚，即使妻子怀孕，他们仍然可以离婚。如果夫妻选择诉讼离婚，妻子是否可以在怀孕期间离婚的问题应由法院根据具体情况决定。怀孕期间协议离婚应注意什么a>离婚协议是集个人关系、财产关系和抚养关系于一体的综合性书面协议。关于个人关系的协议，即关于是否同意离婚的协议，不受书面合同的约束，也就是说，法律不会干预当事人是否同意离婚的表达方式的反复变化。但是，一旦当事人进行了正式登记，即办理了相关的离婚登记，法律将确认离婚事实。但是，如果双方仅以书面形式同意办理离婚手续，但一方反悔，法律将不会赋予另一方强制执行

2023-05-07

82人看过
法律综合知识
提高招聘效果的途径

尽管组织采用各种方法来吸引职位应征者，然而却不一定就能够如愿以偿；即使把人员引进到了公司，如果人员留在公司的时间很短就离职，这些现象的发生，都是招募不成功的表现。尤其是高级人才的成功招募更是有难度。所以，组织必须运用一定的策略来提高招募效果。一般来就，提高招募效果有以下几方面的途径：（一）诚恳的招募态度组织的招募态度自始至终都将充他体现在招募活动中，每个应征者在求职的过程中都会感受得到。例如，招募广告中，组织声称"诚聘英才"、"求贤若渴"。（二）为应征者着想为应征者着想，首先要解决人一职匹配的问题。人一职匹配指求职者的素质和条件与待聘岗位的适合程度。其次，要为员工的成长考虑。应鼓励他们自我发展并给予机会。（三）增强职位吸引力增强职位吸引力的方法很多，一般都涉及到福利待遇以及组织的发展前景等已有条件。（四）合理设计招募程序假如求职者按顺序考虑他的职位选择，那么较早地开始招募活支国将大大提高获

2023-06-04

192人看过

婚前协议
婚前协议涉及离婚的视为无效吗

一份婚前协议的法律效力具体是怎样的，这要视具体协议内容而定。婚前协议涉及离婚的视为无效：婚前协议书内容必须在不违反公共秩序善良风俗的前提下，才具有法律效力的。例如一般协议书内容会约定家务分工、生活费该付多少、自由处分金等，甚至也有人约定，如果另一半外遇就要罚多少钱等。假使协议内容涉及“离婚”，例如在契约中规定“双方中若有一方外遇或家庭暴力就要无条件离婚”，或是离婚后的赡养费给付与子女监护权归谁，法官通常会判定无效。原因是：因为我国的法律还是普遍认为，婚姻生活要永续经营、长久维持，所以不能用离婚来订定协议内容。另外，准新人们在签下契约之后要记得双方各自保留正本一份，最好是能公证后再交由第三者一份更为安全，但签订后是否就直接有法律效力呢?若是经由上述流程，这份契约当然是具有相当的法律效力，但是它并没有直接强制执行的效力。另类“婚前协议”部分内容具法律效力一些另类“婚前协议”，协议中并没有婚前财

2023-05-01

386人看过
辞退
辞退怀孕员工无效

某节能公司辞退怀孕女员工杨某，被杨某申诉至大兴仲裁委，其对仲裁裁决不满，诉至法院要求确认其与杨某解除劳动关系为合法解除劳动关系，不给付杨某2008年5、6、7月份未上班期间的生活费等、休息日及节假日加班费、未签订劳动合同的双倍工资。近日，大兴法院对该案作出判决，未支持某节能公司的诉讼请求。原告某节能公司诉称：杨某于2007年5月23日到公司工作，双方约定杨某月工资为1620元，含周六加班工资及社会保险费。公司曾多次要求与杨某签订书面劳动合同，但杨某以各种理由拒绝。2008年4月30日杨某口头辞职，称已怀孕，要回家待产不准备工作了。公司考虑到其实际情况，同意其辞职请求，且支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿。故提出上述诉讼请求。被告杨某辩称：某节能公司所述不符合事实。其主张与我解除劳动合同为合法解除劳动合同，是违背事实且不符合法律的，应支付我2008年5、6、7月份生活费。我存在加班情况

2023-06-09

496人看过
女职工
女职工怀孕遭解聘

女职工怀孕遭解聘怎么办《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。案例车女士于2003年11月入职佛山某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资3000元。2004年5月，车女士发现自己怀孕。2004年8月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。车女士找到公司老板反复协商无果而提起诉讼。法院审理后认为，该公司与车女士签订的劳动合同是合法有效的，而合同当中并没有约定车女士若在雇佣期内怀孕要将其解雇,即使约定也是违法无效的.因此，按照相关规定，女职工在特殊劳动保护期间，劳动合同期限应自动延续到孕期、产期、哺乳期届满时为止。法院判决该公司依法应按车女士的工资待遇，支付车女士孕期、哺乳期的的的工资总计5

2023-04-21

442人看过
监视居住
监视居住期限怀孕可以变更为取保吗？

可以申请变更为取保候审，但决定权在办案机关。《刑事诉讼法》第九十七条犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。取保候审的适用条件我国《刑事诉讼法》第六十七条规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。一、孕妇取保后可以收监吗？依据我国刑法的规定，孕妇取保候审后能不能收监，要依据犯罪的情节而定，对于孕妇一般是会判处缓刑的，不会送到监狱服刑。

2023-06-20

200人看过

违约金
教师被招聘后签了三方协议可不可以毁约

一般情况下，考编成功会与教育局签订三方协议，约定违约金，可以违约！不过比较麻烦，需要协商。考生解约后，再向学校申请新的三方协议，有些学校不一定会愿意给。再次特别提醒广大考生：每个应届生三方协议就只有一份，如果丢失后果很严重。一、三方协议与劳动合同有何区别和不同1、二者签订的法律依据不同：三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。2、签订的主体区别：就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。3、三方协议与劳动合同相继关系：毕业生签订就业协议时仍

2023-03-22

441人看过
经理
如何提高招聘的有效性

招聘是公司人力资源流入的主要途径，招聘效果的好坏直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现。招聘的有效性，可以从两个方面解释：一方面是在招聘人员的数量上考虑，招聘的结果是否能够满足公司数量上的要求；另一方面是招聘的质量，新员工素质是否很好地达到了公司的用人标准。对于普通工人的招聘，往往侧重于前者，而对于知识型员工的招聘，则强调后者。招聘过程，不单单是一个应聘人员的筛选过程，它是公司与外界交往的一个重要窗口，特别是常年招聘的公司，应尤其注意在招聘活动中公司的形象宣传。因为招聘是一个双向选择的过程，特别是对知识型员工，公司招聘他们的过程也是他们在选择公司的过程。1，对应聘者开诚布公招聘是为了让合适的人来公司工作。人事经理在对应聘人员介绍公司时，为了博得他们的好感，往往只倾向于谈论工作和公司的积极因素，同时去粉饰不那么吸引人的现实。他们不去帮助应聘人员客观地评价个人技术和工作、组织目标间的适合程度

2023-06-04

361人看过