根据劳动仲裁法规定，劳动仲裁委员会在收到劳动争议仲裁申请之日起四十五天内作出仲裁裁决。如果案情较为复杂，需要延期的话，最长的延期时间不得超过十五天。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会在收到劳动争议仲裁申请之日起四十五天内作出仲裁裁决。如果案情较为复杂，需要延期的话，最长的延期时间不得超过十五天。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁需要多长时间？

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。如果案情复杂需要延长的，经劳动仲裁委员会主任批准可以延长三十日，并书面通知当事人。

然而，如果当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁需要的时间并不是固定的，会受到案情复杂程度、裁决复杂程度等因素的影响。

另外，劳动仲裁实行一级裁决制度，裁决为终局裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

综上所述，劳动仲裁的时间会受到多种因素的影响，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁机构应当在六十日内作出裁决。如果案情复杂需要延长，经劳动仲裁委员会主任批准可以延长三十日，并书面通知当事人。如果当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,仲裁机构应当在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。如果案情复杂需要延长期,经劳动仲裁委员会主任批准可以延长三十日,并书面通知当事人。裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。然而,当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此,劳动仲裁需要的时间并不是固定的,会受到案情复杂程度、裁决复杂程度等因素的影响。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。