放假不算被迫解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按约定提供劳动条件,属于被迫解除劳动合同。
一、请问员工提出解除劳动合同能得到赔偿金吗?
员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
二、怎么和公司解除劳动合同
和公司解除劳动合同的方式为:协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情形的,劳动者可以解除合同。
三、试用期公司不给交社保可以取消劳动合同吗
试用期公司不给交社保,劳动者可以单方面解除劳动合同。除此之外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
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