如果员工没签劳动合同辞职,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、未签订劳动合同支付双倍工资的条件是什么
1、用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位给予二倍工资赔偿。
法律依据:《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
也就是说,劳动者与用人单位如果没有签订劳动合同的话,劳动者在离职后是可以行主张双倍工资的权利的。但是二倍工资所适用的时效为用工之日起超过一个月不满一年,即劳动者最多能拿11个月的二倍工资。
需要注意的是,用人单位即使没有同劳动者订立书面合同,但是只要劳动者在用人单位工作满一年,就算作用人单位与劳动者订立了无固定期限合同,需要受到法律保护。
2、未按规定订立无固定期限劳动合同的,劳动者可以要求用人单位给予二倍赔偿。
应当订立无固定期限劳动合同的情形:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(4)连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续订劳动合同的时候,应当订立无固定期限劳动合同。
3、劳动合同期满继续用工未续订合同的,劳动者可以要求用人单位给予二倍赔偿。
劳动合同期满,除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外,用人单位与劳动者保持劳动关系,且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同,应依照《劳动合同法》第八十二条规定,向劳动者每月支付二倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
4、违法解除或终止劳动合同的赔偿,劳动者可以要求用人单位给予二倍赔偿。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
员工在未签劳动合同的情况下离职,公司能否阻止?
374人看过
-
没有签订劳动合同情况下辞退员工怎样投诉
191人看过
-
能否在一个月未签劳动合同的情况下解雇员工?
235人看过
-
在没有劳动合同的情况下辞职,是否能得到赔偿?
132人看过
-
员工辞职时,未签劳动合同的工资如何结算?
350人看过
-
员工在公司不签合同不交社保的情况下,能否领取工资?
391人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
员工辞职不结清工资能否合法陕西在线咨询 2023-07-25依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
员工和公司签订劳动合同后什么情况下员工能提出辞职香港在线咨询 2022-07-201、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据
-
在职员工没签劳动合同辞职能要赔偿吗新疆在线咨询 2022-07-25因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。以上“便是不签劳动合同辞职赔偿吗”这一问题的答案。
-
员工在什么情况下辞职后能拿到工资宁夏在线咨询 2022-04-13自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
-
没有签劳动合同提前一个星期辞职工资能结清吗山西在线咨询 2022-09-09《》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同,可获得经济补偿的情形只限于以下情形,不包括个人原因的情形:1、用人单位未按照劳