公司不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。公司不开离职证明的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明,如果用人单位不出具给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。离职证明用途有:
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转,人事关系、社保、公积金等等。
公司离职证明范本一:
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
新员工入职协议书一般都是用人单位提供的,员工不需要对格式有着很多的了解,只要在签订劳动合同的时候,能够清楚一些注意事项。对于劳动合同中的事关个人权益的内容,如工作内容,工作期限,工作薪资以及待遇等,这些都是需要着重看清楚的。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
-
公司不开离职证明如何处罚
296人看过
-
不配合开具离职证明如何处理
97人看过
-
公司不给开离职证明该怎么处理
285人看过
-
公司不给开离职证明
168人看过
-
单位拒开离职证明如何处理
455人看过
-
公司拖着不开离职证明
435人看过
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
-
公司不开离职证明如何办甘肃在线咨询 2022-08-301、与协商解决合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2、申请劳动仲裁依据《》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,提前3天书面提出;用
-
公司离职不给开离职证明如何办?安徽在线咨询 2022-08-11离职不给开离职证明这种情况,主要要和你的主管面对面谈了,如果你的主管对你还不错的话,是什么都好说的规定是死的,人是活的,申请呀,报告的呀,都是虚的。
-
公司不给开离职证明该如何办安徽在线咨询 2022-09-02用人单位有出具解除或者终止证明的义务。根据《》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者
-
离职公司不开离职证明福建在线咨询 2022-03-12可以向劳动监察大队投诉,或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
公司不开离职证明青海在线咨询 2022-03-09收集证据证明负责人收到劳动者离职申请,到期后离职属于正常离职,用人单位无权扣除劳动者劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。