春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
民政局2023年春节放假期间
民政局2023年春节放假期间初一到初七。
民政局的主要职责:
1、贯彻落实国家关于民政事业方面的法律法规、规章和政策,起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案并组织实施。拟订民政事业中长期发展规划和政策并监督实施;
2、承担依法对本市社会团体、社会服务机构、基金会进行登记和监督管理责任。指导各区社会团体、社会服务机构的登记管理工作;
3、拟订本市社会福利事业发展规划、政策和标准;拟订社会福利机构管理办法和福利彩票销售管理办法。指导福利彩票销售及彩票公益金的使用管理。组织拟订促进慈善事业发展的政策,组织、指导社会捐助工作。组织拟订老年人、孤儿和残疾人等特殊困难群体的社会福利政策,指导相关权益保护工作。负责建设征地超转人员管理工作;
4、负责统筹推进、督促指导、监督管理养老服务工作。拟订养老服务体系建设政策、法规草案、标准和规划并组织实施;
5、提出加强和改进城乡基层政权建设的建议。联系街道办事处工作。推动基层民主政治建设;
6、统筹推进本市城乡社区建设,拟订城乡社区建设的规划和政策措施并组织实施。拟订本市城乡基层群众自治建设具体办法并组织实施;
7、组织拟订本市城乡社会救助规划、政策和标准;健全城乡社会救助体系,负责城乡居民最低生活保障、临时救助、城市生活无着的流浪乞讨人员救助工作。负责特困人员供养工作;
8、拟订本市对见义勇为人员的奖励和保护政策,负责组织实施见义勇为人员的奖励和保护工作;
9、拟订本市婚姻管理、殡葬管理和儿童收养的政策,负责推进婚俗和殡葬改革,指导婚姻、殡葬、收养、救助服务机构管理工作;
10、承担外地来京上访人员和非正常上访人员的接济服务管理工作;
11、拟订本市行政区划管理政策。负责本市行政区域的设立、命名、变更和政府驻地迁移的审核工作。负责全市行政区域界线的管理工作。负责各区边界争议调处工作;
12、负责本市社会工作人才登记管理和继续教育工作。负责本市志愿服务行政管理工作;
13、完成市委、市政府交办的其他任务。
14、有关职责分工。
法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第五十三条
公民、法人或者其他组织认为行政行为所依据的国务院部门和地方人民政府及其部门制定的规范性文件不合法,在对行政行为提起诉讼时,可以一并请求对该规范性文件进行审查。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
春节放假休息有工资吗,春节放假工资怎
140人看过
-
春节放假工资三倍的算法
320人看过
-
2022春节放假调休安排,春节调休工资怎么算
369人看过
-
春节辞职,那春节放假的工资给不给
262人看过
-
春节一般有几天,春节放假有工资吗
266人看过
-
春节放假15天能否算年休假
198人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
央企春节放假有工资发放吗?怎么算?吉林省在线咨询 2023-11-05劳动者在春节放假期间是有工资的。劳动者在此期间享有与正常工作期间一致的工资待遇;如果被用人单位安排在法定节假日加班的,则加班时至少会有三倍工资。
-
春节劳动法规定春节放假扣工资吗云南在线咨询 2022-03-03春节7天的法定节假日,用人单位克扣劳动者这7天的工资是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答
-
春节提前放假给工资吗台湾在线咨询 2022-05-31春节提前放假是否给工资要根据是否到发工资的日期决定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
-
春节放假算正式员工吗山东在线咨询 2022-02-06从你的表述上我分析你应该属于正常的合同制人员应严格按照劳动合同法的要求执行。春节假期是国家的法定年假年假时间为三天这三天应为带薪年假公司不得以任何理由克扣。对其余四天假期需要按照公司的具体情况办理如你所讲公司每月放假4天应该分析为六天工作制则实际上你春节期间可放假为5天如果公司安排倒休的话。 总之公司只有权扣除除法定三天假期之外的利用非正常休息假日之外的时间的工资。
-