春节放假是否该算作工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-13 08:01:38 113 人看过

春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

民政局2023年春节放假期间

民政局2023年春节放假期间初一到初七。

民政局的主要职责:

1、贯彻落实国家关于民政事业方面的法律法规、规章和政策,起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案并组织实施。拟订民政事业中长期发展规划和政策并监督实施;

2、承担依法对本市社会团体、社会服务机构、基金会进行登记和监督管理责任。指导各区社会团体、社会服务机构的登记管理工作;

3、拟订本市社会福利事业发展规划、政策和标准;拟订社会福利机构管理办法和福利彩票销售管理办法。指导福利彩票销售及彩票公益金的使用管理。组织拟订促进慈善事业发展的政策,组织、指导社会捐助工作。组织拟订老年人、孤儿和残疾人等特殊困难群体的社会福利政策,指导相关权益保护工作。负责建设征地超转人员管理工作;

4、负责统筹推进、督促指导、监督管理养老服务工作。拟订养老服务体系建设政策、法规草案、标准和规划并组织实施;

5、提出加强和改进城乡基层政权建设的建议。联系街道办事处工作。推动基层民主政治建设;

6、统筹推进本市城乡社区建设,拟订城乡社区建设的规划和政策措施并组织实施。拟订本市城乡基层群众自治建设具体办法并组织实施;

7、组织拟订本市城乡社会救助规划、政策和标准;健全城乡社会救助体系,负责城乡居民最低生活保障、临时救助、城市生活无着的流浪乞讨人员救助工作。负责特困人员供养工作;

8、拟订本市对见义勇为人员的奖励和保护政策,负责组织实施见义勇为人员的奖励和保护工作;

9、拟订本市婚姻管理、殡葬管理和儿童收养的政策,负责推进婚俗和殡葬改革,指导婚姻、殡葬、收养、救助服务机构管理工作;

10、承担外地来京上访人员和非正常上访人员的接济服务管理工作;

11、拟订本市行政区划管理政策。负责本市行政区域的设立、命名、变更和政府驻地迁移的审核工作。负责全市行政区域界线的管理工作。负责各区边界争议调处工作;

12、负责本市社会工作人才登记管理和继续教育工作。负责本市志愿服务行政管理工作;

13、完成市委、市政府交办的其他任务。

14、有关职责分工。

法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第五十三条

公民、法人或者其他组织认为行政行为所依据的国务院部门和地方人民政府及其部门制定的规范性文件不合法,在对行政行为提起诉讼时,可以一并请求对该规范性文件进行审查。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 09:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 春节提前放假给工资吗
    法律综合知识
    给工资,按照劳动法规定,春节放假期间,工资照发。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
    2024-05-03
    310人看过
  • 公司春节放假工资发放问题
    公司春节放假一个月工资如何发应依据实际情况来发。公司春节假期一个月的工资有两种情况:如果公司春节是正常假期,就是一个月的工资。假如是因为公司经营不善而长期放假,可以支付部分工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院规定。非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者未提供正常劳动的,按照国家有关规定办理。春节放假期间被开除怎么要赔偿金春节放假期间被开除的,如果员工无过错的,可与公司协商要求获得赔偿金。赔偿金,是按照员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的标准来进行赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。如果有违法开除的情形
    2023-07-04
    274人看过
  • 春节放假有工资吗,如果加班工资应该怎
    一、春节放假有工资吗春节放假有工资,按照劳动法等相关律规定,用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬,春节属于法定节假日,用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资,劳动者可以向用人单位主张。法律规定:《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、如果加班工资应该怎么算一般春节7天假期,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。如果正常休息,春节放假按照正常上班计算工资。法律规定:《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
    2023-06-26
    162人看过
  • 春节对社会有什么影响,春节放假有工资
    一、春节对社会有什么影响1、经济春节是中国最重要和最具文化内涵的节日,更是推动产业经济和内需消费的重要内驱力。随着国民经济的快速增长,居民个人可支配收入不断提高,春节消费也由传统的置办年货发展为具有时代特色的贺岁作品、产品工艺、休闲娱乐等节日产品和服务。春节期间,人群、金融、物资、信息、艺术的大规模流动,带动了文化、商业、交通、旅游、电信、金融、餐饮各行各业全面繁荣,形成了独特的“春节经济”。2、交通中国春运,春节期间的运输,简称为“春运”。是中国特有的一种运输期间。以春节为界,节前15天,节后25天,共40天,由国家经贸委统一发布(每年起止时间略有不同),铁道部、交通部、民航总局按此进行专门运输安排的全国性交通运输高峰叫做春运。在40天左右的时间里,将有20多亿人次的人口流动,占世界人口的1/3。中国春运入选出中国世界纪录协会世界最大的周期性运输高峰。二、春节放假有工资吗春节放假有工资,
    2023-06-20
    443人看过
  • 春节放假是不是公司提前发工资
    按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做。春节放假能顶年休假吗春节放假不能顶年休假。年休假和春节放假是不一样的。年休假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1
    2023-08-05
    281人看过
  •  法定节假日工资是否应该发放?
    根据我国相关法律法规和职场惯例,员工在法定节假日应当享受带薪休假。如果员工在法定节假日不上班,企业也应当按照员工正常上班的情况,正常支付其日工资。企业如在法定节假日安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。根据我国相关法律法规和职场惯例,员工在法定节假日应当享受带薪休假。因此,如果员工在法定节假日不上班,企业也应当按照员工正常上班的情况,正常支付其日工资。企业如在法定节假日,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。 企 业 安 排 员 工 加 班 , 如 何 支 付 其 工 资 ?根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业安排员工加班需要支付其工资。具体来说,如果员工在法定休假日或休息日加班,企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资;如果企业安排员工在法定休假日或休息日加班,应按照不低于劳动合同规
    2023-09-11
    382人看过
  • 春节放假时间私人企业是否有工资保障
    一、春节放假时间私人企业是否有工资保障春节放假时间私人企业是有工资保障的。节假日按正常收入发工资,如果安排加班的话,需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假,原则上是要按照正常的收入发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、工资被拖欠如何申请强制执行工资被拖欠申请强制执行是应当在两年时效期间内向有管辖权的人民法院书面申请。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。劳动争议案件由用人
    2023-09-21
    228人看过
  • 私人企业春节放假有工资吗?
    春节放假有工资。春节属于法定假日,《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果单位安排劳动者在春节期间上班的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2024-05-08
    430人看过
  • 放春节假期,工资会受影响吗?
    春节是属于法定节假日,员工在春节放假,劳动者也可以获得工资,单位应当发放。法律依据是劳动法第51条。法定节假日,用人单位应当依法支付工资,并且如果在法定节假日加班的话,那么还应当支付双倍或者是三倍的加班工资。企业如果没有支付的,可以依法申请仲裁或者是向有关部门进行举报。政协委员建议春节放假10天本报讯(记者朱丰俊)为了让政协委员的提案更贴近民生,去年国庆后,省政协提案办公开向全社会征集提案线索,受到各界热捧。日前,省政协从中择取了29个好点子,在网站上予以公示。记者留意到,实施“加长版”的黄金周,成了不少市民关心的话题。深圳市龙岗区政协委员郑海华建议:增加黄金周,以分散人流,解决原来黄金周偏少而暴露出来的交通和安全以及景点拥挤等诸多问题,同时拉动内需。具体来说:1.春节黄金周加长版--春节放假三天,与前后周六、周日加上带薪休假三天一起连放,共放十天(除夕日至正月初九)。2.中秋黄金周———
    2023-06-30
    325人看过
  • 春节期间私企放假不发工资
    私企春节期间放假也应当向劳动者发放报酬,因为春节期间是属于法定节假日。企业不支付报酬,可依法申请劳动仲裁,也可以依法向劳动行政主管部门进行举报或者是申请诉讼,如果春节期间安排劳动者加班的,还应当支付三倍的加班工资。法律依据是中华人民共和国劳动法第四十四条的规定。春节放假前被辞退合法吗?1、员工被辞退,员工的工资按正常计算发放,在职期间的工资需要单位足额支付给员工。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
    2023-06-30
    142人看过
  • 用人单位春节放假半个月工资怎么算?
    用人单位春节放假半个月工资怎么算用人单位春节放假半个月,工资是按照本单位的规定,和劳动者的劳动合同来计算的。根据《劳动法》第四十七条的规定:”用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条的规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条的规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条的规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”从上面的法律条款,可以看出,不同的用人单位,劳动者的工资是有不同的计算方式的,用人单位可以按照本单位
    2023-06-17
    288人看过
  • 春节放假工资计算方法国家发布了吗
    一、春节放假工资计算方法国家发布了吗通常情况下,春节七天长假从农历新年开始至初三结束,其中正月初一至初三为我国法定假日。若在这些日期内,雇主安排劳动者进行劳动生产活动,应当按照不少于劳动者每日或每小时薪资标准的300%比例向其支付相应的加班费。然而对于农历年三十及正月初四至初六这四个日期,若需劳动者加班,雇主则可选择给予合理的补休时间或以双倍加班费作为替代补偿方式。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节放假期间能辞职吗春节放假期间员工是可以向单位提出辞职的。需要注意的是,劳动者提
    2024-07-29
    100人看过
  • 节假日工资怎么算放假算工资吗
    节假日放假算工资,计算方式包括安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十、休息日安排工作且不补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资等。一、节假日工资怎么算放假算工资吗节假日工资是算的,计算方式如下:法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日,《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日
    2023-06-04
    93人看过
  • 试用期期间春节假期是否会影响工资发放?
    试用期在春节假期不会被扣工资。春节是国家家法定节假日。依照《中华人民共和国劳动法》的规定:用人单位应当在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。政府法定假日,发放工资。付款方式:每月不扣除工资;当天发工资;按基本工资,没有基本工资,按平均工资,即上个月的实际工作日,不包括上个月的总工资。假期因特殊原因需要工人的,应当按照上述原则增加工资。春节假期不是工资不合法。根据相关法律规定,工资按月支付,月工资包括法定假日和休息日的工资。公务员试用期过后会被辞退吗会被辞退,新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。试用期满后考核评审;新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务
    2023-07-07
    266人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 央企春节放假有工资发放吗?怎么算?
      吉林省在线咨询 2023-11-05
      劳动者在春节放假期间是有工资的。劳动者在此期间享有与正常工作期间一致的工资待遇;如果被用人单位安排在法定节假日加班的,则加班时至少会有三倍工资。
    • 春节劳动法规定春节放假扣工资吗
      云南在线咨询 2022-03-03
      春节7天的法定节假日,用人单位克扣劳动者这7天的工资是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答
    • 春节提前放假给工资吗
      台湾在线咨询 2022-05-31
      春节提前放假是否给工资要根据是否到发工资的日期决定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    • 春节放假算正式员工吗
      山东在线咨询 2022-02-06
      从你的表述上我分析你应该属于正常的合同制人员应严格按照劳动合同法的要求执行。春节假期是国家的法定年假年假时间为三天这三天应为带薪年假公司不得以任何理由克扣。对其余四天假期需要按照公司的具体情况办理如你所讲公司每月放假4天应该分析为六天工作制则实际上你春节期间可放假为5天如果公司安排倒休的话。 总之公司只有权扣除除法定三天假期之外的利用非正常休息假日之外的时间的工资。
    • 春节公司放假发工资吗
      山东在线咨询 2023-03-07
      按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。