员工在停工和留薪期间享受哪些福利-法师兄

员工在停工和留薪期间享受哪些福利

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:43:08 72 人看过

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，工伤期间原工资和福利不变

“工资和福利待遇”应为工资总额加福利。在试行中，应根据具体情况确定：

首先，关于工资的确定，员工受伤前在用人单位工作满12个月的，原工资标准按月平均工资（包括基本工资、奖金、，工伤前12个月支付的工资（津贴和加班工资）；劳动者受伤前在用人单位工作不满12个月的，按照受伤前实际工作月数的月平均工资计算原工资标准；如果工作时间在受伤前不到一个月，即工资还未发放，原工资标准一般按合同约定的月薪计算

其次，福利不属于工资范围：例如，单位支付给职工个人的社会保险费、福利费、生活困难补助费、计划生育补助费等国家法律、法规和规章规定的住房公积金、午餐补贴和社会保险待遇

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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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