在员工离职后,需要办理离职手续并转移五险一金,同时还需要从住房公积金中提取出来。被辞退员工需要办理养老保险、医保账户、工伤生育以及失业保险和公积金的转移,员工需要携带个人的身份证明、户口簿和离职证明到社保机构办理转移申请。

在员工离职后,应该办理离职手续并转移五险一金,同时还需要从住房公积金中提取出来。被辞退员工需要办理养老保险、医保账户、工伤生育以及失业保险和公积金的转移，员工需要携带个人的身份证明、户口簿和离职证明到社保机构办理转移申请。

被 开 除 公 职 后 ， 五 险 一 金 怎 么 处 理 ？

根据我国《公职人员政务处分法》的规定，被开除公职的政务处分期间，其社会保险、住房公积金等福利待遇会停止。但是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，被开除公职的人员仍然可以依法参加社会保险，其社会保险个人权益不会受到影响。

因此，被开除公职后，个人仍然可以正常享受社会保险待遇。但是，如果被开除公职后，单位未依法为被开除公职人员缴纳社会保险费，被开除公职人员可以向单位主张追缴社会保险费。另外，被开除公职人员还可以依法享受住房公积金待遇。但是，如果被开除公职人员与用人单位解除或者终止劳动关系，其住房公积金个人权益会受到相应影响。

被开除公职后,个人仍然可以正常享受社会保险待遇。但是,如果单位未依法为被开除公职人员缴纳社会保险费,被开除公职人员可以向单位主张追缴社会保险费。另外,被开除公职人员还可以依法享受住房公积金待遇。但是,如果被开除公职人员与用人单位解除或者终止劳动关系,其住房公积金个人权益会受到相应影响。因此,员工在离职时应该及时办理离职手续并转移五险一金,以便后续的社会保险和住房公积金待遇能够正常享受。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。