公司不同意离职要想解除劳动合同,可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者可以行使选择职业的权利,但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位,既是劳动者提前解除劳动合同的程序,也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的,可以无须经过用人单位的同意,但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日,劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的,用人单位应当办理。
辞职一般有一下三种情形:
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
一、入职三个月离职需要注意什么
入职三个月离职需要注意的主要是要按照法律规定的期限提出离职,办理离职手续即可。
如果还在试用期,试用期辞职需要提前三天,书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果过了试用期,根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
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大机主动离职公司不愿意提前解除劳动合同天津在线咨询 2022-05-09首先说明,你要求提前解除劳动合同是违约行为,按劳动法应该承担违约责任(按合同约定的标准)。其次,培训费用不应该由你承担(培训是企业的法定义务,而且与大机的培训、劳动合同已经解除)。再次如果提请劳动仲裁,应该提供劳动合同或其他能够证明你与公司存在劳动关系的证明,出勤卡、员工登记表、胸卡之类,最好是劳动合同(复印件、传真件都行)。第四,公司无权扣留档案、保险、公积金等,他也不敢!第六,劳动法在哪都同样
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公司解除劳动合同劳动者应当注意什么?公司解除劳动合同该如何处理广东在线咨询 2022-01-20关于王某:根据仲裁结果描述:如单位确实与王某签订了劳动合同,也为其缴纳了社保,则王某13年10月的仲裁请求不能被支持。现首先要查明是否签订了劳动合同?公司辞退有无书面文件或者口头证据?目前根据仲裁结果王某仍然可以到单位上班,如果单位强行解除劳动合同届时再根据实际情况申请劳动仲裁。 1、张某可以主张支付工资和归还押金。根据劳动法单位应当及时足额支付工资,订立合同时也不得以任何形式收取财物;2、未签订
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离职不签劳动合同如何告公司台湾在线咨询 2023-11-28公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状,还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。 这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可