劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据题目要求，我们需要将“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”这句话进行改写，同时保持其意义不变。

首先，我们可以将“劳动关系终止的”改为“劳动关系终止的”，这样更符合现代汉语的表达方式。

其次，我们可以将“应当自劳动关系终止之日起一年内提出”改为“应当在劳动关系终止之日起一年内提出”，这样更符合语法规则。

因此，最终的改写结果为：“劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。”

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

离职后劳动仲裁申请期限是多久？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者离职后劳动仲裁申请期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职后一年内，劳动者可以通过劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果仲裁时效期间超过一年，仲裁申请将不予受理。因此，劳动者在离职后应及时进行仲裁申请，避免超过申请期限而无法维护自己的权益。

劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。这是我国法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。