临时工一般情况下指用人单位非正式雇佣的劳动者,工资按小时计算,不享有退休金以及每月最低工资的保障。临时工指非全日制工,根据《劳动法》的相关规定,对于非全日制制工用工双方当事人不一定需要签订合同或者其他书面形式的协议,可以进行口头协定雇佣关系。若日后要处理劳动纠纷,可以出具其他能够证明双方当事人之间存在劳动关系的证明。
临时工工伤不签订合同怎么赔偿
如果临时工在遭遇工伤时未签劳动合同,但能证明用人单位与临时工存在劳动关系,用人单位购买工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后再由用人单位偿还。
《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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临时工必须订立合同吗四川在线咨询 2021-11-19企业和临时工可以口头签订临时工合同。根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制就业是指以小时薪酬为主,劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以签订口头协议。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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临时工必须要签合同吗?四川在线咨询 2022-04-24临时工签合同吗,具体介绍以下泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样签订劳动合同呢?临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗